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　　劳动调解程序

　　1.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

　　2.经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。

　　3.支付令

　　因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

　　4.进一步申请劳动仲裁

　　(1)达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请劳动仲裁(而非申请人民法院强制执行)。

　　(2)自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请劳动仲裁。

　　固定资产折旧之双倍余额递减法计算

　　年折旧率=2/预计使用年限×(不考虑残值直线法折旧率的两倍)

　　折旧额=期初固定资产账面净值×折旧率

　　期初固定资产账面净值=固定资产账面价值-累计折旧

　　在固定资产折旧年限到期的前两年内，将固定资产的账面净值扣除预计净残值后的净值平均摊销(考虑预计净残值)。

　　【例题】某企业一项固定资产的为1 000 000元，预计使用年限为5年，预计净残值为4 000元，按双倍余额递减法计提折旧，每年的折旧额计算如下：

　　年折旧率=2/5×=40%

　　第1年应提的折旧额=1 000 000×40%=400 000(元)

　　第2年应提的折旧额=(1 000 000-400 000)×40%=240 000(元)

　　第3年应提的折旧额=(1 000 000-400 000-240 000)×40%=144 000(元)

　　第4年起改用年限平均法(直线法)计提折旧

　　第4年、第5年的折旧额=[(1 000 000-400 000-240 000-144 000)-4 000]/2=106 000(元)