池州市联想电脑学校于1999年9月经池州市劳动局和社会保障局共同批准成立的一所专业从事计算机教育和职业技能培训的学校。学校目前开设十余种就业热门专业课程，采用先进的多媒体教学、智能化媒体辅学习管理师学的电脑培训学校。的教学设施、的电脑配置,成立之初即成为池州市目前规模较大的计算机培训学校之一。

　　池州市联想电脑学校师资力量雄厚，有多名具有大专以上学历跟相关认证的教师从事计算机教学和研究工作，治学严谨，教学经验丰富，有力地保障教学质量, 学校以“技能+证书=工作”为办学宗旨。池州市联想电脑学校根据人才市场的需求和学生的实际状况，采用先进的N+3职业教学模式，让学员掌握更多的专业技能的同时，获得承认的职业证书并提高学员职业素养，为学员毕业后顺利就业做好充足准备。学校目前跟数十家企业均有着良好的合作关系，学校对全科学员一律安排工作或推荐到北京、杭州、温州、上海、合肥等地区工作。

　　招聘海报设计原则

　　一份标准的招聘海报，必须遵循这几个原则：1、客观准确;2、引人注意;3、内容详细。招聘信息是人才资源需求的客观反映，必须忠实地反映企业人力资源需求的基本情况，反映现状和发展趋势。

　　1、客观准确

　　招聘信息是人才资源需求的客观反映，必须忠实地反映企业人力资源需求的基本情况，反映现状和发展趋势。不能做你无法遵守的承诺来误导工作，对于晋升机会、挑战、责任等要诚实列出，给人以可信度，树立以诚待人的企业形象。那些言过其实，夸大其辞，别有用心的广告，一旦被人识破之后，广告企业便会声名狼藉，只会得到饮鸡止渴的恶果。

　　2、引人注意

　　设计人才招聘广告要能抓住读者的注意力，促使他们深人阅读。注意是增强广告效果的首要因素，注意是人的认识心理活动过程的一个特征，是人对认识事物的指向和集中。招聘广告要想使人理解、领会，形成记忆不应自作聪明或大有创意。文字要简洁、清秀易读，要避免搞成花花绿绿，使人眼花绽乱，不愿细看。标题要反复推敲，而且要运用突出的字体，激发读者细读广告的兴趣，引动视线，深入理解广告内容。

　　3、内容详细

　　人才招聘广告要为读者提供一个获得更多信息的来源，其主要内容：

　　()本企业的基本情况;

　　(2)是否经过有关方面的批准;

　　(3)招聘人员的基本条件;

　　(4)报名的方式;

　　(5)报名的时间、地点;

　　(6)报名需带的证件、材料;

　　(7)其它注意事项。