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　　2021年6月启动的“技能行动”，围绕健全人才培育制度体系，实施“技能提升”、“技能强企”、“技能激励”、“技能合作”行动，并提出多项具体举措。技能是强国之基，是立国之本，是实现民族振兴、赢得竞争主动权的战略资源。自技能强国战略实施以来，人才已经成为推动行业发展的关键因素。据相关数据显示，截至2020年底，全国技能劳动者超过2亿人，其中高技能人才约5800万，高技能人才占技能人才的比例近30％。但是，高技能人才在总量、结构、培养、使用等方面，与实际需要相比仍存在一定差距。特别是我国大热的碳排放领域，核心技术人员缺失已经成为制约行业发展的难题。

　　碳排放核算员应按照、部门关于《碳排放核算和报告工作的通知》等相关文件的规定，根据各行业温室气体排放核算方法与报告指南以及相关标准、技术规范，对排放单位的温室气体排放量和相关信息进行统计和核算，编制真实、完整、准确的温室气体排放报告。碳排放监测员应按照部门关于碳排放监测工作相关文件要求，制定碳排放监测计划，建立监测体系，开展监测活动，编制和报送监测报告，配合碳排放统计核算、核查等工作。

　　碳排放核算员需熟悉核算程序，包括建立核算工作组、确定核算边界、确认排放源和气体种类、识别流入流出边界的碳源流及其类别、收集和获取活动水平数据、选择和获取排放因子数据、计算排放量、编制核算报告、报送核算数据和资料等。碳排放核算员应掌握核算工作的各个要点。工作要点较多，以获取活动水平数据、选择排放因子这二个工作内容为例说明。

　　获取活动水平数据应包括燃料燃烧排放、工业过程排放、二氧化碳回收利用量、净购入电力和热力等，需要熟悉上述数据获取来源、频次，分析其可信度和准确度。选择排放因子则要掌握不同排放因子的区别、选择顺序、获取方式。对于实测的排放因子，需要了解各种能源品种碳排放量的测试知识。碳排放核算员还应了解一个或若干个行业的工艺生产、用能系统、碳排放特征等相关知识。