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　　层次越低的人，往往越自卑，内心越没有底气，他们越需要被证明，越需要去获得外界群体的认可，所以就越在面子里挣扎。

　　和盛稻夫说，成功不要无谓的情绪。

　　面子在人的日常生活中，可以说体现在方方面面。

　　结婚生子要面子，买房买车要面子，工作要面子，穿着要面子，宴席要面子等等。

　　他们永远都在比，如果没有比过人家，就会有一种深深地挫败感，而如果凡事被大家捧场，被大家称赞，一股胜利感和成功感便油然而生。

　　层次越低的人，越是好面子，在他们的眼里，面子比友情大，比亲情大，甚至比天还大。

　　由于内心的自卑和没有底气，他们一定要去证明自己，而且一定要用别人能看到的方式。

　　别人看不到你们家一日三餐吃的什么，但是在结婚、生孩子这件事情上，一定会万众瞩目，所以，一定要有排场，一定要有面。

　　别人看不到你的内衣穿的啥，所以，内衣比外衣低好几个档次不重要，穿的舒不舒服不重要，重要的是外套上一定会露出大大的logo，够面。

　　别人看不到你家存款折上的数字，但是一定能看到你开的车是十万级的还是二十万级的，所以为了买车背上了多少贷款不重要，重要的是开的车比隔壁老王的好，真够面。

　　越是层次高的人，越不会有无谓的情绪。

　　谷歌招聘创意的时候，往往非常严格，一定要挑选非常的人才，不是因为这部分人有过硬的专业技能，而是因为这类人不会去过多的计较：

　　这是你的事？还是我的事？在他们眼里，都是公司的事。

　　所以，他们不会因为谁干了自己的事情而觉得没有面子，凡是说面子的人，就不是创意，创意没有情绪，他们所有的精力就是把事情干好。

　　据说，有谷歌的CEO对内部程序进行了一次测试，他觉得测试的结果糟透了，于是他贴了一张小纸条在台球桌上，上面写明自己的运行体验，两个正在打台球的年轻人看到小纸条后，进行了研究，后解决了这个问题。

　　并且解决问题的两个年轻人，并不是技术部门的，而是广告部的，也就是说，解决程序问题并不是他们的职责工作。

　　对于高层次的人来说，工作的目的只有一个，就是解决问题，他们以解决问题为目标。

　　所以，不会去在意是谁在这个过程中去解决了这个问题，谁有没有超越自己的职责和权限，有没有越界，有没有看不起我，是不是故意为难我，也不会去考虑，这件事情是不是让我很没有面子，这个人让我太难堪，所以我要对他心怀芥蒂。

　　层次越低的人，越容易自卑，会越没有底气，深藏在内心的自卑会产生一种补偿心理，这种补偿，其实就是一种“移位”。

　　简单地说，就是，自己在这个地方的薄弱之处，会用另外一方面的长处来补偿。上海心理学培训

　　如果有正确的目标，这种“移位”可以发展成自己其他方面的优势，可如果目标不正确，就会发展成对他人的肯定异常关注，对别人的褒贬异乎寻常地关心，至于褒贬本身是否合理则不重要。

　　强装出来的面子，并不会为我们的生活增光添彩，也不会让我们的生活变得如外人看到的那般美好，即使内心自卑也不可怕。

　　真正重要的是，为自己树立正确的目标，让自己去变得强大，让自己充满底气，也让自己生活更加美好。

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