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　　企业合规师：合规发展已成趋势！企业合规师有望成为职场新宠

　　被处罚、被责令整改、更有甚者可能将面临着法律的审判。近两年来，诸多国内企业的发展遭遇到了的瓶颈，其中不乏为大众所知的大型企业。

　　尽管这背后可能存在众多鲜为人知的复杂因素，但也向我们敲响了一个警钟，即企业必须重视合规发展。

　　在过去的顺境大势中，大部分企业专注于高利润、快增长，却忽略了法治、合规。而在经济增速放缓、更加注重高质量发展的当下，企业要想获得生存乃至取得长远发展，必然会面临合规建设这一新挑战。

　　近年来，出台了一系列企业合规管理政策及指引，如《企业海外经营合规管理指引》《中央企业合规管理指引（试行）》等。除了彰显对企业合规管理的重视程度外，也说明了企业向合规化转型发展，已是迫在眉睫。

　　总的来说，不论是出于越发严格监管的要求，还是出于自身发展的需要，越来越多的企业都开始建立合规管理体系，合规发展已成趋势！由此，一个新的职业被提出，即“企业合规师”。

　　企业合规师，是企业发展过程中不可或缺的助力。

　　今年3月，人力资源社会保障部会同市场监督管理总局、统计局正式将企业合规师纳入《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》，表明企业合规师正式得到了层面上的认可。

　　而在解释中，“企业合规师”将在规范企业投资经营行为、注重环境保护、履行社会责任、提高企业竞争软实力等方面发挥积极作用。

　　新职业的出现都不是凭空的，而是应时而生。譬如企业合规师，在为了扎实推动经济高质量发展和提升企业国际竞争力，而对企业合规建设提出了更高要求之后，合规师诞生，这个职业是帮助企业进行合规体系建设、以及规避风险的助力。

　　此外，新职业的诞生不仅为个人成长出彩提供更多可能，还意味着将拥有更广阔的就业空间、更多元的职业转型机会。在机遇面前，率先把握住机会的人，才能去拓宽自己的人生舞台。

　　企业合规师，“钱”景客观。

　　虽然，企业合规师是一个诞生不久的新职业，但它正随着新一代企业的成长变得不可或缺。

　　近两年来，企业对合规类人才的需求有了明显增长，其就业行业从生物医药、金融地产等传统重监管行业向互联网、高新科技、服务业等新兴行业扩展，由此也出现了比较大的人才缺口。

　　此外，在一些招聘APP上，企业合规岗位的薪资普遍在1万以上，甚至有不少企业愿开出更高的薪资待遇，只为能够聘请到的企业合规，来指导公司内部的企业合规体系建设、帮助企业规避各种潜在风险。