中国有句古话，“男怕入错行，女怕嫁错郎”，可见行业的选择对于一个人来说具有多么深远的意义。如果说有哪些行业既符合普遍高薪收入，又符合长远的发展前景，还要拥有不可替代的重要地位，那么IT互联网可以说是完全匹配。

　　近些年来越来越多的大学生选择了这个行业，即便是非相关专业的毕业生为了进入这个行业不惜放弃专业转行，那么大家真的了解IT互联网这个行业吗？对于这个行业内的岗位是怎样选择的呢？

　　首先，我们看一下这个行业各个岗位的薪资分布是什么样的，以2020年二季度为例：

　　从上图可以看出，IT互联网行业薪资较高的岗位以技术岗为主。既然如此，我们就来深度剖析一下技术开发相关岗位的发展路线。

　　从上面两张图可以看得出，如果你懂技术，那么你在这个行业的发展路线可谓是多种多样，不做技术开发，也可以选择销售方、产品方向、培训方向、管理方向，创业等等。

　　如果你坚持技术开发，那么我想这条路线才较适合你：

　　初级程序员（工程师）---> 中//经验丰富程序员（工程师）---> 系统架构师---> 初级/技术经理----> 技术（研发）总监--->CTO

　　那么作为一名技术开发人员，从初级到较后的CTO需要具备哪些条件呢？

　　（内容较多，耐心看完会发现对你的职业规划有很大帮助）

　　初级程序员

　　工作内容：

　　参与需求分析、设计、评审工作；

　　执行上级主管安排的工作任务，对负责模块进行数据库表设计、接口文档设计与开发、核心功能开发、冒烟测试 d 等；

　　对自己负责的工作质量进行把关，主动进行技术与业务知识总结；责项目的日常开发维护工作等；

　　对线上产品出现的较为重大的故障进行分析、排查并且解决或协助解决问题，使产品恢复正常使用；

　　完成上级安排的其他工作。

　　技术要求（以 Java 为例）：

　　Java 基础扎实，熟悉 JSP/Servlet、Spring 、Spring mvc 等；

　　熟悉 HTML、CSS、jQuery、AJAX 、JavaScript 等前端技术；

　　熟悉 SQL 语法 、Oracle 数据库；熟悉 SQL 语法 、Oracle 数据库；

　　此阶段大概要经历 3 年，主要是打基础的为主，积累自己的开发经验，掌握开发技巧，熟悉开发流程，也同步锻炼自己的综合素质，比如：总结汇报、演讲、资源协调等等。

　　在这个阶段，如果你发现自己不适合做开发，可以转向技术之外的岗位：测试、产品、售前等。

　　中//经验丰富程序员

　　工作内容：

　　核心技术方案设计、封装组件、核心功能/逻辑代码开发、技术评审等工作；

　　负责后端的模块设计和开发，并负责完成核心代码；

　　完成模块的设计、编码、测试工作，编写各类技术文档等；

　　支持解决各项目中提出的定制需求，协调人员及进度控制，把控产品的研发质量；

　　配合前端开发人员进行程序调试测试，较好也能掌握基本的前端开发技巧；

　　能够按照负责人的要求进行系统程序设计和数据库设计；

　　指导中初级软件工程师完成工作任务。

　　技术要求（以 Java 为例）：

　　掌握 Java 语言，熟练使用 servlet、JDBC、多线程、网络、IO 等技术，熟悉常见算法及数据结构，有良好的编码习惯；

　　熟练使用 Spring， Spring Cloud 等开源主流框架，了解框架设计思想及其实现原理；

　　熟悉 Linux/Unix 系统，熟悉 Oracle、SQLServer、MySQL 等关系型数据库，SQL 功底扎实；

　　熟悉 Reids、MongoDB 等 NoSQL 数据库；

　　具备良好的识别和设计通用框架及模块的能力。

　　到了这个阶段，你不仅可以完成任务，开始注重代码的质量，能够写出工业级的代码。

　　你的经验可胜任模块级的系统设计，承担完成较为复杂的技术，能有效的自我管理，有帮助别人解决问题（trouble shooting）的能力。

　　此阶段你需要经历到 7、8 年左右的体验，中间要经历一段深刻自我历练的过程。如果在此期间你不再喜欢开发，可尝试转为其它角色，如产品经理，售前售后支持等岗位。

　　当你做到中程序员，基本上组织也会让你当个小组长/主管之类的岗位，让你管理几个小组员，你的思维就要从个人思维转向团队思维了，要多思考团队何去何从。

　　系统架构师

　　工作内容：

　　需求分析管理。技术支持，风险预判，工期等解决方案；

　　架构设计。列出功能树，分层管理。达成高扩展，高可用，高性能，高安全，易运维，易部署，易接入等能力；

　　功能设计与实现。对架构设计的底层代码级别实现；

　　负责核心系统的架构设计，重构、优化现有的技术架构，及关键架构设计的落地实现；

　　重点难点技术攻坚，主导核心编码和上线；

　　项目售前支持，在技术方面配合客户立项及标书规范的制定、规划设计方案、商务报价、合同相关条款等事宜；

　　不断优化架构设计的全局性和前瞻性，推动周边系统和相关团队完成系统架构落地，解决业务发展遇到的架构问题，持续提升系统平台能力。

　　技术要求（以 Java 为例）：

　　本科或以上学历，6 年以上工作经验，3 年以上系统架构设计经验；

　　掌握微服务框架、分布式架构、缓存、日志、消息等大规模集群技术；

　　熟悉虚拟化以及 Docker、kubernetes 等容器技术；

　　熟悉掌握 Nginx/ElasticSearch/Redis/RabbitMQ 等中间件；

　　主导并参与过大型项目的系统设计与研发；

　　深刻理解大数据处理(流计算、分布式计算、分布式文件系统、分布式存储等相关技术和实现方法，有架构和设计实践经验；

　　熟悉大数据解决方案包括 Hadoop、Spark、Storm、机器学习、深度学习等大数据解决方案；

　　精通 Java、scala、python 中的一种或多种语言；

　　成为架构师至少要 6~8 年，经历大大小小的项目。架构下一步可以继续往技术方向深度发展，也可以往技术管理岗发展。

　　技术经理

　　技术经理坦率的讲，就是从程序员开始分化而来，一部分同学选择继续专研技术，往纵向发展，一部分同学打算觉得未来管理这条路很好，主动选择开始转型管理这个方向，于是才有里技术主管或者经理经理这个称谓。

　　还是以阿里为参考，阿里的 M 代表管理方向，你可以通过下图可以清晰的看见 P 系列和 T 系列对应的级：

　　这个时候你就非常清晰了，技术经理本身就是从经验丰富工程师发展而来，很多公司的技术经理根本没有从研发做起，大部分就是一个项目经理，带带项目为主，根本无法胜任刚才我讲到的技术经理的工作。

　　技术总监

　　如果一个研发团队超过 20 人，有多条产品线或业务量很大，这时已经有多个技术经理在负责每个业务，这时需要一位技术总监进行整体的业务管理。这个岗位不仅要求有过硬的技术功底，同时也需要熟练团队管理能力。

　　CTO

　　首席技术官，英文名 Chief Technology Officer。是与 CEO、COO、CFO 同级的，是技术和业务融合的。

　　在，CTO 大部分则偏重于研发管理，相当于技术总监的 Plus 版。大部分 CTO 的是技术团队开发各类产品，解决技术问题，管理不同的项目，排期交付。还有一部分的职能类似于架构师或总工程师，作为技术侧的放心，为下一步的发展方向 做研究探讨，为 CEO 提供建设型决定参考。

　　以上就是对程序员这一岗位的深度刨析，并着重介绍的了一下技术发展路线，如果是你，你会选择纯技术路线，还是其他路线呢？