北京市企业合规师人才缺口大-在当前强化合规的大环境下，合规风险成为了影响公司经营的首要风险，合规管理自然成为很多企业关心的头等大事。如今，中国企业急需建立合规管理体系，而相关人才却存在着较大缺口。

　　合规相关人才为何稀缺？

　　在招聘市场上，合规相关人才如此稀缺，与中国企业面临的外形势密切相关。

　　从来看，中国已经进入强监管时代，多头监管成为新常态。早在2016年，国资委在中国石油、中国移动、东方电气集团、招商局集团、中国中铁等5家央企中，正式启动了合规管理体系建设试点工作。合规管理体系，即为企业建立规避风险的体系，这些风险包括但不限于法律风险。启动试点工作后，有些央企从梳理自身风险开始，有些则从利益冲突管理制度等专项制度开始建立合规管理体系。今年5月，根据新华社的报道，中央企业已全部成立了合规委员会。同时，为警示潜在的违法违规企业守法经营，较高检从2020年3月起，启动了两期涉案企业合规改革试点工作，第三方监督考察机制也已建立起来。

　　从之前的反腐败、上市公司的合规，再到近两年的反垄断、反洗钱等，大环境对企业的合规要求不断提高，合规领域越来越多，处罚金额也在逐步提升。今年4月，市场监督管理总局对某互联网平台开出了182.28亿元的罚单，10月又针对另一互联网平台实施的“二选一”垄断行为做出了34.42亿元的罚款。因此，企业经营不合规不仅是被管理部门问责处罚，还有可能导致巨额损失，甚至破产重组。

　　目前，每年依然有一些中国企业因为在国际投资中出现了违规或不合规的问题而被世界银行列在黑名单上。但刘红霞表示，如果企业能事先对国际组织的合规要求及处理流程有所了解，就能减少或避免此类事件发生，或在违规事件发生后减少或避免一定的责任。她认为，基于中外不同的法系、文化和习惯，有些中国企业已经在做的一些合规工作还没有被转化成能被国际组织理解的语言，因此，企业需要配置一些能嫁接双方并促进双方进行良好沟通的专业的企业合规人员。

　　合规师人才缺口约为952万人

　　在这样的大背景下，今年3月，企业合规师作为18个新职业之一，被人社部纳入《中华人民共和国职业分类大典》，得到认可。

　　过去，大部分中国企业对合规管理并不重视，只有法务和财务的工作与企业合规沾边。如今，由于招不到合适人才，一些企业的合规工作仍由其他岗位人员。在一家能源上市公司负责海外业务的梁洁（化名）对记者称，“很多客户会要求我们对原材料进行溯源，还会评估我们的可持续发展价值和是否存在强迫用工等风险。”她说，尽管对合规非常重视，但目前合规工作还没有合适的人选，仍由法务，“但法务主要是确保企业的许多操作不违反法律，而合规可能更多关注过程管理。因此，在搭建企业合规管理体系上，法务往往也是一头雾水。”