依法合规用工是企业合规管理的重要组成-及省级相关主管部门接连召开一系列有关合规用工的会议，向外界传递出一种信号：依法合规用工，将成为未来企业合规管理的重要组成部分，如何确保灵活用工的合规将成为未来人力资源与劳动法领域的热门议题。

　　近年来，由于企业用工领域问题不断：灵活用工平台频频暴雷、有平台要求骑手注册个体工商户、连续出台政策维护新就业形态劳动者的权益等，暴露出新就业形态下劳动者权益保障不到位、税务风险频发、平台不规范等一系列问题。随着层面相继出台依法合规用工的法律法规，如今，相较于用工荒，企业老板们更关心用工是否合法合规。

　　以前，企业用工多由人力资源HR负责，但随着相关法律法规的不断出台，企业合规改革的不断推进，对企业管理的要求从发展做大转向高质量发展。而高质量发展的重要支撑就是在企业内部建立起一套合规管理体系，其中就包括用工合规。

　　但由于合规体系的建立对人才的要求很高，它不是要求在某一领域擅长，而是要在法律、人力资源、财税审计、企业管理等等方面都要熟悉。这是一个系统性的工程，需要有人全盘做顶层设计。

　　为此，人社部在2021年3月份发布第四批新职业时，将企业合规师纳入其中，就是为企业做合规体系建设而设立的。

　　企业合规师一经面世，就受到企业的重点关注，不惜花重金招聘相关的合规人才。目前的中小企业有将近四千多万家，这些企业对于合规人才的需求是极大的，但目前市场上的人才供应却很缺乏。

　　引导企业运营驶入法制轨道，让企业“活下来、留得住、经营好”，用实际行动彰显积极参与社会治理效能，实现司法办案政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。

　　为企业经营发展优化法制化营商环境，保障企业持续健康发展，同时企业也要做到自身的合规性。

　　只有自身做到合规经营发展，在企业内部建立一套完善的符合自身实际情况的合规体系，才能更好地规避风险。