在体制单位能晋升的人都具有哪些特质？近4000万体制内有编制的人员（含公务员和事业人员），平均晋升比为100:1，算算，大约40万人进入了各类管理层，当然各单位的中层干部是不能算在35万人之内的，因为中层干部不能算领 导。

　　结合各种调查，研究和前人心得，得出了一些关于晋升者的特质归纳，希望对有强烈上进欲望的编制内人员，有一些借鉴意义。

　　体制单位能晋升的人具有的种特质：藏（cang）

　　所谓、藏，有“潜long勿用”的意思。咋咋乎乎，半壶水响叮当的人很难被提拔。

　　也就是说，懂得从背后努力，懂得晋升规则，懂得不抢风头。

　　体制单位能晋升的人具有的第二种特质：交（jiao）

　　交就是指交往，想升职的体制单位人，不仅要懂得交往，而且要善于交往，擅长交往。交往是升职路上极其重要的课题。

　　但是，交往并非空口白牙，交往是需要成本的。

　　无论是请客吃饭还是唱歌游乐，都免不了花自己的真金白银。

　　对于普通的工作人员而言，仅靠那点可怜的工资去交朋友其实是很难支撑的。

　　所以，那些广交善交的人一定具有三个潜在的逻辑。

　　，善交往的人，家庭背景一般都处在中上水平。家里没啥负担，同时父母可能早早地给他们买好了房子，车子，甚至还给他们补贴一些票子。让他们没有经济拮据的后顾之忧，可以放心地去玩。一个纯普通年轻人，他们上有老下有小，经济压力很大。即便他有去交友的愿望，也没有那个经济实力！

　　第二，善交往的人，从小的朋友圈层就比较广，层次也比较高。从小祖辈父辈都是中上层人士，朋友多，圈层广，耳濡目染，新一代就在客观上继承了某些上辈的人脉基因和交往能力。很多时候，上一辈的优厚资源事实上就被下一代继承下来了。

　　第三，善交往的人一般见多识广，不犯怵，不怯场，能出众。一个普通年轻人，从小接触的范围，接触的事情和文化就是那么点，生活圈子，格局思维就那么大。他们没有多少机会去接触一些优质的资源和新式的玩法。

　　正因为玩得少，所以普通的年轻人常常会出现，唱歌五音不全，跳舞肢体僵硬，品茗不懂套路等尴尬。更别说其他更贵气的交往消费了。

　　所以，这些普通年轻人即便想交往结识一些有分量的资源，但人家交往交流的场合方式，和他格格不入，因此，也就很难真正融入到一些有价值的圈层里面去了。

　　体制单位能晋升的人具有的第三种特质：迎（ying）

　　说得直白一点，就是会迎合，懂得适当的“粉”。这是一种情商，更是一种学问。

　　直击人性弱点，每个人都喜欢听好的，无可厚非。

　　学会迎合某些特定的想法和思路，被认为是职场较重要的悟性。

　　嘴甜，懂迎合，善于领悟上面的精髓，听得懂对方的画外音。——这些都构成了升迁的重要素质。有时候，不会迎（合）的人，把好事儿办坏，把到手的鸭子搞飞。而懂得弦外之音的年轻人，更容易得到赏识和拔擢。