2010年南京
企业培训师 企业培训师培训对象:
企业人力资源工作者、培训人员
企业营销经理、产品经理等
负责企业生产管理、连锁经营、项目管理等相关人员
咨询、培训公司从业者、培训讲师、教练等
机关负责社区教育、创业培训、就业指导等相关人员
具有一定培训资格的社会讲师
有志与从事教育培训工作的高尚人士
在校本科、大专以上学历,对培训教育感兴趣的人群
培训时间:周末制班型 循环开课
选择仁人的理由:
通过率:连续五年名列全省前茅
老师:学院派+实战派+(教材组+阅卷组)的思维阵容
办学经验:特别研发教学系统、学生系统、班主任责任制、轮岗督察制等管理办法,实行3D管理,同行堪称管理
价格:比同行更优惠,性价比更高
学习服务:全程“保姆式”服务、专人追踪、即时为您解决各项问题
一次培训,复训
超值增值项目:
赠送价值680元的人才素质测评一次
赠送价值480元的体验式素质拓展培训一次
获赠价值1280元的省内年度人力资源峰会门票一张
获赠价值2000元的猎头招聘抵用券一张
企业培训师考试招生简章
一、考试介绍:
考培分离,严格遵循全国统一标准、统一教材、统一考务、统一发证、统一培训制度的原则进行,确保认证培训的放心性、公信度、证书含金量(有别于一般协会证书)。
二、考试发证:
参加本职业本等级培训,达到规定标准学时数,并经理论知识考试和专业等考核,成绩合格者,由劳动和社会保障厅统一颁发相应等级的企业培训师证书,实行统一编号登记管理和网上查询。
三、报名条件:
1、助理企业培训师(具备以下条件之一者)
(1) 具有大学本科学历(或同等学历),一年实习期满,经本职业本等级培训达标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(2) 具有大专学历(或同等学历),从事职业培训工作满3年,经本职业本等级培训达标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(3) 具有大专及以上学历,取得相关专业初级职称证书或职业资格四级以上证书,从事职业培训工作满2年,经本职业本等级培训达标准学时数,并取得毕(结)业证书。
2、企业培训师(具备以下条件之一者)
(1) 取得硕士学位,从事职业培训工作满2年,经本职业本等级培训达标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(2) 具有大学本科学历(或同等学历),从事职业培训工作满4年;
(3) 取得本职业助理职业培训师职业资格证书满3年,经本职业本等级培训达标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(4) 具有大专学历(或同等学历),从事职业培训工作满7年,经本职业本等级培训达标准学时数,并取得毕(结)业证书;
(5) 具有大专及以上学历,取得相关专业助理级职称证书、职业资格三级证书,从事职业培训工作满4年以上;或取得相关专业中级职称证书、职业资格二级证书,从事职业培训工作1年以上,经本职业本等级培训达标准学时数,并取得毕(结)业证书。
四、考试时间:
日期等级考试时间备注
3月27日
5月16日
7月18日
9月19日
11月21日3级08:30-10:30(理论知识考试)
13:00-15:00(专业技能考核)须提交本人制作的课件
2级08:30-10:30(理论知识考试)
11:00-12:00(论文书面答辩)
13:00-15:00(专业技能考核)论文答辩采取书面笔答方式
五、考试形式:
等级考试时间备注
3级08:30-10:30(理论知识考试)
13:00-15:00(专业技能考核)须提交本人制作的课件
2级08:30-10:30(理论知识考试)
11:00-12:00(论文书面答辩)
13:00-15:00(专业技能考核)论文答辩采取书面笔答方式
等级鉴定内容题型题量答题方式原始
成绩配分
比例
3级职业道德
理论知识选择题、判断题120答题卡100
专业技能案例分析
简答、论述3纸笔作答10080%
PPT课件评分10020%
2级职业道德
理论知识选择题、判断题120答题卡100
专业技能案例分析4纸笔作答10060%
论文答辩论述4书面答辩10040%
六、培训内容:
基础知识、制定培训计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、培训评估、人员素质测评、位职务分析、教学活动的组织管理实施。
七、培训方式:
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点,助你轻松应考。
八、培训师资:
特聘实战企业培训、企业经验丰富培训师授课。采用系统的“模块化理论讲解+实战案例分析+放心考前串讲” 的精讲方式,确保通过率。
九、报名提交资料:
(1)身份证原件及复印件;
(2)学历证书原件及复印件;
(3)近期同底版免冠2寸照片2张;