《薪税师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

《薪税师》能力水平评价项目系CCPA国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试的一项专项项目。

薪税师（一级）报考条件（应具备下列条件之一）：

1、具有本科毕业及以上学历，取得人力资源管理师一级满5年，并在人力资源总监岗位连续从事相关工作满3年；

2、具有本科毕业及以上学历，已取得CCPA，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年；

3、具有本科毕业及以上学历，取得注册会计师、税务师、会计师、ACCA、AICPA满5年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年；

4、具有本科毕业及以上学历，取得CMA、CIMA、中级会计师满8年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年；

5、具有专科以上学历，有8年工作经验，包括5年以上管理经验的民营企业董事长、总经理、法人、股东、副总或跨国公司、大中型国有企业总监、经理以上人士。

课程内容：

一、线上基础课程：薪税师基础知识（20课时网络课程）。

（1）薪酬管理。

（2）社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识。

（3）税收概论。

（4）个人所得税基础知识及纳税申报。

（5）税务审计与税务代理。

（6）税务行政处罚、行政复议、行政诉讼。

（7）薪税软件使用实务。

二、薪税师一级课程（线下课程）5天现场教学。

（1）战略管理、创新管理与薪酬体系配套。

（2）新时代薪酬管理体系的发展趋势及典型案例分析。

（3）个人所得税法及相关社保*新政策解读与适用。

（4）个人所得税税务稽查、行政处罚、行政复议、行政诉讼典型案例分析及社保稽查的风险防范。

（5）新时代薪酬管理体系总体方案设计。

颁证机构：

（一）英国高等教育培训认证 ATHE（Awards for Training and Higher Education）。

（二）商业联合会或相关主管部门、组织。

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