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新政出台,薪税管理师应运而生
《薪税管理师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。
1月1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。
1月1日起,《中华人民共和国个人所得税法》将全面实施。
薪酬管理将需全面融入税务专业知识,市场急需既掌握人资管理及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
为更好地帮助企事业单位理解政策、用好政策 “薪税管理师”这个职位应运而生了!
行业迎全新机遇,亟待宏观战略转型
全新机遇
薪税管理师作为时代的产物,在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用,市场中对薪税管理师的需求量也将越来越大。
转型升级
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
考试由中国商业会计学会组织,考试合格后不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级(初、中、)证书,薪税管理师还可以“个人身份”加入全国薪税管理师协会,终身享受薪税管理师会员资格。
等级攀高峰,职业进阶新捷径
磨刀不误砍柴工,熟悉考情分分钟
TMA薪税管理师招生简章
课程内容:
理论知识,初级岗位实操配套资料:
备考指南、配套讲义保障服务:
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、中班社群管理 6、不过科目下一期免学费重读课程内容:
理论知识、中级岗位实操配套资料:
备考指南、配套讲义保障服务:
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、中班社群管理 6、不过科目下一期免学费重读课程内容:
理论知识、技能实操、案例分析配套资料:
备考指南、配套讲义保障服务:
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、小班社群管理 6、不过科目下一期免学费重读
品牌有口皆碑,服务深得信赖
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2019年3月,考培部门已经正式向人力资源和社会保障部门申报‘薪税师’新职业,且已与上海财经大学等高校签署了相关战略合作协议,一旦薪税师被列入新职业目录,高等院校将独立开设薪税专业,以便定向培养市场上需要的专业人才,实现产校融合。
正如优路老师介绍的那样,薪税师作为一个市场急需的行业,正在申报新职业阶段,因此,目前市场上参与相关等级认证培训的学员,主要还是来自各大中型企业的人力资源和财务从业人员。据统计,截至目前,报名参与培训考证的入库人数为6300人,持证人约5000人左右,然而,这个数字与全国市场上450万人的需求相比,还有不小的缺口。
年薪百万对于很多人来说都是不小的诱惑,对于一级证书的培训,市场上是否趋之若鹜? 对此,老师透露,证书含金量高,自然考试难度也不小,其中包括“为网红设计一套薪税制度”这样毫无参照的创新题。“许多有过多年企业管理经历的CEO都考不出来,全国目前持证的只有二十几人,不到三十人。这部分人才是市场紧缺人才,也是需要长时间培育的一个部分。”
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