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新政出台,薪税管理师应运而生
《薪税管理师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。
1月1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。
1月1日起,《中华人民共和国个人所得税法》将全面实施。
薪酬管理将需全面融入税务专业知识,市场急需既掌握人资管理及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
为更好地帮助企事业单位理解政策、用好政策 “薪税管理师”这个职位应运而生了!
行业迎全新机遇,亟待宏观战略转型
全新机遇
薪税管理师作为时代的产物,在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用,市场中对薪税管理师的需求量也将越来越大。
转型升级
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
技能提升
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
考试由中国商业会计学会组织,考试合格后不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级(初、中、)证书,薪税管理师还可以“个人身份”加入全国薪税管理师协会,终身享受薪税管理师会员资格。
等级攀高峰,职业进阶新捷径
磨刀不误砍柴工,熟悉考情分分钟
TMA薪税管理师招生简章
课程内容:
理论知识,初级岗位实操配套资料:
备考指南、配套讲义保障服务:
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、中班社群管理 6、不过科目下一期免学费重读课程内容:
理论知识、中级岗位实操配套资料:
备考指南、配套讲义保障服务:
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、中班社群管理 6、不过科目下一期免学费重读课程内容:
理论知识、技能实操、案例分析配套资料:
备考指南、配套讲义保障服务:
1、24小时不限次数在线答疑 2、学员专属题库APP练习 3、学员专属班主任服务 4、各类学习提醒服务 5、小班社群管理 6、不过科目下一期免学费重读
品牌有口皆碑,服务深得信赖
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近年来,薪税管理师证书的实用性越来越强。很多业内人士认为薪税管理师不仅是一项认证考试,更是从人力资源从业者向复合型人才发展的重要捷径,这也吸引越来越多的人员参与到薪税管理师考试当中。那么2019年薪税管理师的考情如何呢?优路教育从考试内容等方面对薪税管理师考情做了分析,供考生参考:
一、考试时间
薪税管理师考试每年举行两次,分别在6月和12月的第三个周六进行。2019年考试时间为6月18日、12月14日。
二、考试内容
三级 职业理论知识+初级实操演练
二级 职业理论知识+中级实操演练
一级 职业理论知识+综合能力+论文
三、考试题型及合格标准
1.考试科目:职业理论知识+综合能力
单选题60分,多选题40分;100分,60分及格
2.考试科目:初级实操演练、实操演练
实操题,100分,60分及格。
3.论文
8000字,论文主题须与“薪”、“税”相关,100分,60分及格。知网查重率低于20%,提交论文时附带查重结果。
四、考试形式
理论课程及实操课程为无纸化考试。论文单独提交。
五、成绩管理
考试成绩必须全部科目方为合格。
六、成绩查询
考试结束后的15个工作日可知成绩,如考试通过,45个工作日内可获得证书。证书可以在中国商业会计学会进行查询。
七、课程大纲
课程内容包括:薪酬管理、社会保险、个人所得税基础知识及申报、薪税软件使用实务、薪税专项审计及风险防范以及相关法律法规政策解读。主要针对新个税改革后的企业薪酬设计,税务规划以及相关薪税服务的指导。
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