人际关系品质获得 极大的提升
建立强大的自信，更懂得理解他 人，成为真正的情商高手
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基于生存的需要，我们在努力织着自己人际关系网，却无奈于现实社会的残酷，人与人之间的 交往总是隔着一层纱，似透未透，工作中的较量、生活中的摩擦，这样的环境让我们在一点点的消 耗我们的幸福感。较终，我们封锁自己，深陷于人际关系的痛苦之中.....
每当看到身边的人职业道路不断攀登，家庭氛围其乐融融，朋友深刻交心，总有些许羡慕，究 竟我们的差别在哪里？我们都有追求幸福生活的权利，可方法呢？我们急于得到一种方法解惑，让 自己可以敞开胸怀拥抱灿烂的阳光和美丽的世界，其实，这一切真的不难！
新励成软实力研究根据人的人际关系特点，结合任性共同的心理状态，整合精通中西方文化、 心理学的导师团倾力打造的人际关系培训班。
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主持人怎么驾驭谈话现场
访谈节目里来的嘉宾是整个节目的核心，主持人不管是跟嘉宾的互动还是跟观众的互动，都是整个节目的环节，那么主持人怎么驾驭谈话现场呢？下面我们一起来看看。主持人怎么驾驭谈话现场
首先，注意控制现场。
主持人要控制场面，在有限的时间内把握好谈话进程以免离题;要控制节奏，让节目热烈而不散漫，严肃而不沉闷，深刻而不晦涩，亲切而不私密;要控制情绪，保持相对超然和“间离”的态度，把握好理性和感性的尺度，让节目既在理性的状态下探讨问题，又在感性的状态下自由释放。
其次，对于不同的被访谈对象，提问的方式和侧重应有所不同。
对商业或风云人物，应以节奏感强、具有跳跃性、与时代联系紧密的问题为主；而艺术工作者往往有自己的风雨历程和故事，应以故事性话题为主；对那些平凡岗位上的普通人，应以人情味的话题为主，让受访者抒发情怀，让观众体验心灵的感动和慰藉。
第三，访谈中要注重挑战性，适时地激发嘉宾表达的欲望。
访谈节目以现场的特定空间特定话题激发人的交流欲望，人的智慧、情感都会在语言中呈现。主持人适当地引导，可以引发嘉宾机敏地回答，加速谈话中的动态撞击，强化人际互动中的张力。
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