为什么说薪税师值得考？

01 懂财务的HR 才是好HR

俗话说“人财不分家”，如果HR连基础的财务知识都不懂，与业务部门沟通时不在一个频道上，更别谈什么公司盈利方式和业务模式，这样的HR会被老板和业务部门信赖吗?随着企业的发展，HR只懂人力资源传统六大模块，已经越来越难以为企业提供价值。

人力资源部门人员要想向业务合作伙伴(HRBP)转型，具备基本财务知识是必不可少的，HR需要利用财务数据去说明一些问题。

然而，事实却是——很多HR普遍都不懂财务知识!!!

HR要懂业务，贴近业务一个好的办法就是理清错综复杂的数据脉络，掌握业务表象背后的逻辑，与老板及业务部门站在同一个频道沟通思考，将思维触角探入业务深层，这样的HR才算达到了一定的境界。

02 懂薪酬的财务 才是好财务

按照、部署，今年12 月10 日前要完成社会保险费和批非税收入征管职责划转工作，自2019 年1月1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。同时《个人所得税法修正案草案》也将于2018年8 月27 日进行二次审议。上述事项表明，薪酬管理将需全面融入税务专业知识。

随着我国经济的发展及中高收入人群的增加，企业及个人合规意识的提升，各级税务机关的征管能力的加强，薪酬方案设计、税务合规、个人所得税申报代理等涉税专业服务将获得大力发展的机会。

2018年个税改革催生了一个新的职业——薪税师，很多人对薪税师这一新生职业还不太了解，“薪税师”是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位。

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