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税务师课程内容
阶段(夯基础)
税法一
税法二
涉税服务实务
涉税服务相关法律
财务与会计
(1)1对1入学测试,基于目标和优劣规划建议,定制学员个性化学习方案。
(2)讲师紧扣教材大纲、逐章系统讲解,提炼知识点,帮助学员掌握重点考点,把握考试核心。
(3)标准化STP教学流程,保障授课质量。
(4)知识架构思维导图 +学习方法指导,让学员掌握科学学习思路。
第二阶段(实时测)
(1)教研团队自主研发5S阶段测试,从随堂测试-章节测试-科目测试-综合测试-历年真题,及时检验学习成果,掌握80%重难点,刷到90+。
(2)考霸讲师串讲习题,分析考试命题,考点难点剖析,分享考霸心得,让学员“稳准快”拿书。
(3)无纸化在线模考系统题库,直击考点,支持多种设备听课,不同场景下学习,学员可以利用碎片化时间学习。
第三阶段(集训营)
(1)模考测试,直击精髓拿,识别考试陷阱。
(2)讲师考前专题剖析,提炼高频考点,讲解做题拿分方法,助力学员考前抢分。
(3)考前双师互动交流,面对面解答考试相关问题,解决考生疑虑。
计提本月工资社保公积金该如何做处理呢?
答:计提本月工资社保公积金的会计处理是什么样的呢,对于这样的一个问题,欢迎您参考如下的分析:
在一个自然月月末计提本月应付职工薪酬包含工资、社保、住房公积金、职工教育经费、工会经费,然后分配到管理费用、制造费用、生产成本、销售费用等相关费用科目中.
其相关的会计处理如下:
借:管理费用--工资/社保/住房公积金(管理人员工资除车间管理人员)
制造费用--工资/社保/住房公积金(车间管理人员)
生产成本--工资/社保/住房公积金(车间工人)
销售费用--工资/社保/住房公积金(销售人员)
贷:应付职工薪酬--工资/社保/住房公积金
值得一提的是,社保没办理之前不能计提,"五险一金"计提比例各地不一样.企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分,可列入"管理费用"中.
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