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建筑行业炙手可热人才数自己的钱红别人的眼
求职敲门砖
大中专毕业生从事建工行业的“求职绿卡”
企业投标
部分省份已出台文件,是承接大型项目参与招投标的“硬件”和加分项
升职加薪
升职加薪利器,是担任专业技术与管理职务的“绿色通道”
专业提升
是集大成者:施工、设计、运维、管理多方位的“指挥家”
人才评定
可作为人才评定标准的重要依据
高校修学分
已作为高校必修课,BIM证书可加学分,提升就业竞争力
建筑信息化时代工程人必备专业技能
“基础实操”到“应用管理”,零距离满足企业需求
技能一:实操
基础差学会建造建筑、结构等模型,使用相应软件践行模拟检查,动画演示,并出图
技能二:应用
项目实战和前沿案例分析、企业BIM战略分析,应用BIM技术解决实际问题
技能三:管理
建立并管理项目BIM团队,负责设计环境的保障监督,参与企业BIM项目决策,负责BIM交付成果的质量管理
迈出这一步开拓职业发展新空间
实战型专业BIM人才培养体系打破BIM学习瓶颈
实操课程所使用的BIM软件平台均为国内成熟BIM软件平台,老师在课堂上一对一指导软件操作,让学员熟练掌握BIM实操技术。
聘请拥有多年BIM管理和实践经验的师资,用真实案例讲解BIM技术在建筑施工全生命周期的应用。让学员掌握BIM的现场协同管理和应用。
理论结合实操双向教学。理论课程由浅入深让学员掌握BIM的管理概念,实操课程让学员掌握BIM软件。课后为学员提供个性化的答疑指导,进步学习效果。
随着BIM技术应用越来越广泛,BIM技术对传统建筑业的思维方式,将传统建筑业领向信息化的发展路。BIM技术发展之迅速,让整个建筑业不禁开始思考BIM技术是一时兴起还是大势所趋?
一、行业门槛
BIM对于国内大多数建筑企业来说是一个新型理念,很多的设计思路与传统的软件存在较大差别。并且国内设计师团体还需要从零开始重新学习BIM软件的相关应用,通过考核并获得相关证书,入行门槛相对高于之前的传统设计,且国内的BIM技术型人才数量十分稀缺,大面积的推广和使用BIM的时机尚未成熟,同时国内部分的设计单位处于对新技术的不信任也不会轻易的认同BIM。
二、我国独特的社会环境
BIM的动力之一就是其高度的透明资源的共享,而在恶劣的竞争环境中相关单位在这样高透明的状态下将大大减少利润空间。比如某些施工单位使用超低的投保报价来获得工程,后期通过设计错误来获得利润的常用做法将很难实现,甚至以前一些常用的不正当获利手段也在BIM信息共享的打击下变得无利可图,所以施工单位并不会轻易的接受BIM。
三、BIM自身的使用成本
对于国内的一些小工程或者一些小的私营建筑单位,他们直接关注的是BIM能够给他们带来多少的效益,能挣多少人民币,推广一个BIM项目各个单位都需要大量的投入资金、人力等等。然而迄今为止没有人能够提供准确的数据表明BIM的投放与收益之间的关系,在这样的条件下这样一些单位不会也不敢轻易的去承担这样的风险。
四、工程建设的独特性
目前我国建筑施工仍是琐碎的碎片化模式,每个项目的工作的标准也大不相同。而BIM需要的是一个集成整合好的可行的工作流程,因此尚未能达成BIM在实际工程中应用的成熟环境,真正能够将BIM用于现场的管理还需要时间来慢慢催化。
就以上四个方面而言,BIM在我国的发展仍需突破重重阻碍。随着我国对BIM技术应用的重视,BIM的推广也越来越顺利,绿地、万科、万达等大企业也建立了自己专业的BIM团队,BIM既不是虚火也不是噱头而是大势所趋的必然事件。
传统建筑行业向信息化转型也是必然结果,就看BIM技术在发展中会以怎样的方式改变传统建筑业。
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