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西宁学历提升培训学校 |
400-0069-076为什么用人单位那么看重学历，因为对应届生来说除了实打实的学历证明、学习成绩、资格证书、学工经验，我们并不知道你还可以用什么证明你的学习能力很强。你说教授很认可你，但我们并不认识你的教授。而且越好的企业校招工作的强度越大。太多找工作的学生了。口说无凭，必须有东西让他们信服放你。
对于一个大学生来说，没有能力难以生存，可是没有学历的话都很难踏进社会的步没有学历你还可以考你的能力吃饭,但是没有能力了,那你就被淘汰了。
为什么知识渊博的教授也要考书呢?得到文凭呢?学历只是能力的一种表现形式而已,试问当今,我们学习的目是的什么?是为了积累出自己更多的的能力,以更好地为社会,为个人做贡献. 学历本来就是对能力的一种体现形式,要有能力,才能拿来真正对自己有用的学历,由若一个人连拿到真正学历的能力都没有的话,又怎么能在这个激烈的社会竞争中立足呢生存呢,乃至体现自身的价值呢?
显而易见，学历更重要，正因为学历更重要所以才会有那么多人致力于考研和读博，也正因为大多数考验和读博的人为的是学历而不是能力，才导致了我们如今常说的人才“贬值”。当然，不可否认的，能力将在长远上决定我们的生活水平，但有个很现实的问题就是，在当今的公司、企业中，如果你没有学历，那么你很可能连展示自己能力的机会都没有。
但是不可以说学历会是你一辈子逾越不了的门槛。虽然学历造就了你与其他人不同的背景、眼界和知识结构。但是你可以自学。每个企业都非常喜欢持续学习的求职者。虽然非全日制学历不如全日制含金量高。但是这不代表HR看不上。
每一个人渴望知识的人都值得尊重。不否认有学历低能力强的人存在，学历高与能力强（包括院校好），在大数上看，是成正比的。所以，以学历作为一个重要指标，对初次见面的人员进行评判，是非常符合常理的。有错判的概率存在，但是方向上没问题。
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