近网上疯传一组执业药师薪资数据，据近一年5365份样本数据显示，截止2020年8月28日，全国执业药师月平均工资6.3k，年薪7.5万。其中，3-4.5k占比6.2％，4.5-6k占比34.1％，6-8k占比42.1％，8-10k占比11.8％。

而作为医药不分家的医务人员，薪酬又是多少呢？我们可以看到，丁香人才发布《2020中国医院薪酬报告》。报告显示，城市平均薪酬达25.3万，二三线城市19.0万，四线及其他城市是12.8万，城市薪酬水平明显占有优势。总体而言，医务人员的平均年薪为18.5万元，是执业药师平均年工资的2.5倍左右。

从这两组数据的对比我们可以看到，医生的劳动与技术价值，是大力提倡尊医重卫的体现。而执业药师作为医药体制中的重要组成人员，同样担负着保障国人健康的职责，但是执业药师的薪酬水平折射出了它价值的缺失！

每年有几十万，甚至个别年份超百万的执业药师人群挑灯夜读只为了考取通过率只有10%-20%执业药师证书时，就可以看到拿到执业药师证书有多不容易。

但是从公布的执业药师薪酬可以看出，现阶段执业药师待遇低，是不容忽视的事实！执业药师作为零售药店的标配，作为指导公众安全用药及审核处方的专业药学技术人才，其薪酬与其执业身份是不等值的。

执业药师薪酬低原因

为什么同是医药体制中的重要组成人员，药店人群的工资相对低一些呢？虽然药店普遍缺失执业药师正常上岗，但是执业药师的工作性质决定了薪酬待遇。在药店实际零售业务中，执业药师能够发挥专业用药的指导服务有限！从而阻碍执业药师发挥专业性药学服务，也就是说大多数执业药师没有发挥专业用药指导服务的平台。

所以只有在执业药师打通了发挥专业用药特长的空间、执业药师转变药店营业员身份之际，就是执业药师提升价值与地位之时。

执业药师的作用无法替代

虽然是这样，但是执业药师的作用也是无法替代的！在2017年，印发的《“十三五”药品安全规划》中也提到：“执业药师服务水平显著提高。每万人口执业药师数超过4人，所有零售药店主要管理者具备执业药师资格、营业时有执业药师指导合理用药。”

并且在2019年《药品经营监督管理办法（征求意见稿）》中的第八条明确指出：药品批发企业的质量管理负责人须具有大学以上学历，质量管理负责人/质量管理部门负责人应当是执业药师。无论是“十三五规划”还是现在的《药品监督管理法》都强调了执业药师对于药品质量审核、经营规范程度的重要性。

综上可以看出，对于执业药师的规划与要求，始终以国人的安全与规范用药相关，而且多次重申远程审方不能代替执业药师正常上岗。可见执业药师在药品零售领域的质量审核及用药指导作用是无法替代。

执业药师的待遇今后会有提高吗？

答案是肯定的，2015年3月用徽章识别代表执业药师身份、级别；2019年3月执业药师考试报考政策改革，执业药师证书与职称正式挂钩；并加大对执业药师“人证不一”的挂证打击，就是倒逼药店招聘执业药师正常上岗，以突显执业药师的岗位优势，拓展执业药师的就业空间；而且为了提高执业药师专业水平，今年继续教育专业科目破天荒地安排为60学时（每学时时长40分钟），全年累计2400分钟，计20学分，以不断学习及掌握药学知识水平，以冀巩固及提高执业药师的地位。

《药师法》第二次征求意见稿也提出，药店药师和医院药师将统一准入,药店药师将合理流动到医院。这就说明，通过一系列的政策调控，有意把社会药房药师的职称标准与薪酬待遇对标医院药师。

未来执业药师不管是职业发展还是薪资还有很大的上升空间，执业药师的社会地位、薪资收入提升指日可待！确保执业药师的待遇与价值，是良性发展执业药师队伍的关键。而提升执业药师的薪酬与地位，更是构建大健康的基础。我们有理由相信，随着各项保障执业药师举措的逐步到位，执业药师的第二个春天马上就会来到！

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