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作为软件质量控制中的重要一环,软件测试工程师基本处于"双高"地位,即地位高、待遇高。同时,软件测试的人才需求缺口超过20万人,而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高,测试工程师年
薪可高达10万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看,软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显
趋势。
测试工程师一般会分为以下几个等级:初级测试工程师、中级测试工程师、测试工程师和测试管理
人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。
初级测试工程师
年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试,检查产品是否有
缺陷。具有一些手工测试经验,开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术;
测试工程师
年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案,测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划
。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的
工作,进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能;
测试工程师
年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术,而且对所测试软件对口的行业非常了解,能
够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程,负责同级的评
审,并能够指导初级的测试工程师;
Team Leader(测试主管)
年薪在8-15万,一般具有5年左右工作经验,负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算
、按进度表和预算目标交付产品,负责开发项目的技术方法,能够为用户提供支持与演示;
测试经理
年薪在12-20万,能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务,能够为用户提供交互和大量演示,负
责项目成本、进度安排、计划和人员分工;
计划经理
年薪在20-30万,具有多年纯熟的开发与支持(测试/质量增加)活动方面的经验,管理从事若干项目的
人员以及整个开发生存周期,负责把握项目方向与盈亏责任。软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视
,其薪资也节节高升;但上述分析,具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。
测试工程师的起薪从2000~5000元/月不等,若有4年工作经验的话,薪资在8000元/月左右,也就是说
,4年的工作经验,正常的发展,会成为一名测试工程师;那么,普通的测试工程师薪酬情况如何呢?
以2年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看:
北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元;其中外商独资企业的年薪为全国之,将近8.5万元,而其余各
类型企业的年薪都在5~6万元左右。
上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元,欧美独资和欧美合资的薪资不相上下,分别为7.9万和
7.7万元。国营企业略高于平均线,达到6.5万元,其余各类企业则都表现平平。
广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元;其中外商独资欧美企业的年薪高,达到了7万元;合资/合
作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪,合资/合作非欧美企业就较逊色,年薪不到4万元。
深圳地区的平均年薪是全国各城市高的,超出7万元,其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元,国营
企业的年薪紧随其后,超过了7.3万元,合资/合作非欧美企业的年薪较低,约为6万。
上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地多的,一年中平均有10天,北京、广州、大连
均为8天,杭州和深圳相对较少,为6天。
以上这些地区在软件测试的培训方面都做得不错,基本上均有6成以上的从业者可享受到公司提供的培
训计划,但上海的软件工程师的培训比例不到5成。杭州和深圳两地的培训是全国各地区出色的,逼近8成
。
深圳、上海均有2成的从业者可享受房贴或者补充住房公积金,大连和北京则有3成以上的从业者可享受
公司的房贴或者补充住房公积金,广州更是达到了4成以上,而杭州此项福利的比例较低,仅为1成。
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