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小BUG大损失,细数软件Bug引发的灾难后果
基础学员也能入门,掌握测试技能
囊括企业级软件/大型网站/游戏开发/移动APP开发等多种软件测试需求
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手机测试
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打造符合企业用人需求的测试工程师
讲师经过层层严格筛选,拥有近10年教学经验,企业项目测试经验
近330家校区覆盖国内近70座城市
课程研发 · 前沿
知识内容 · 系统
师资团队 · 严谨
授课方式 · 特色
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成都软件测试培训多少钱,成都学软件测试培训班去达内,达内致力于面向IT互联网行业,培养软件开发工程师、测试工程师、系统管理员、智能硬件工程师、UI设计师、网络营销工程师、会计等职场人才。2015年起,推出面向青少年的少儿编程、智能机器人编程、编程数学等K12课程。
公司开发的产品专业性较强,软件测试人员需要有很强的专业知识,现在软件测试人员发展出现了一种测试管理者不愿意看到的景象。
软件测试人员的发展误区
1、开发技术较强的软件测试人员转向了软件开发(非测试工具开发);
2、业务能力较强的测试人员转向了软件需求;
3、沟通能力较强专业能力较强的人员转向了软件实施;
为什么不愿意看到呢,自己培养起来的人员都为别的部门、别的公司干活去了,而测试这边永远都是新人,永远都是刚入门的软件测试工程师。
开发水平一般、业务能力一般、沟通能力一般。而那些转行的测试同仁们,薪水并没有质的飞跃,到了‘那边’成绩平平,很快就被埋没了。
这里当然要排除那些实在对开发、对业务、对实施非常感兴趣想在这些领域有所建树的狂热者们。
问题就来了,那些人为什么要‘转业’呢?原因无外乎以下几点:
1、公司的软件测试没有技术含量,没有挑战性;
2、认为在公司能做到测试经理就已经是测试发展的高境界了;
3、测试人员薪水较其他低;
4、想了解一下测试之外的其他岗位,丰富自己的阅历,为以后更好的做管理做准备。
那么,公司的软件测试真的技术含量很低吗?工作效率已经达到高了吗?真的不需要挑战吗?测试经理就没有和低级之分了吗?测试人员的薪水就不可以比开发人员高了吗?测试人员真的需要那么多吗?
当然不是,也许很多年的‘旧路’不能靠自己改变,也许有人埋怨们因循守旧、顽固不化,但没有人会阻挡我们去创新,去阻止我们探索新的模式、新的思路、新的工作方法去改变这种现状,没有公司是傻子,一个人的薪水和他体现出来的价值是成正比的。
所以应该打破常规,去探索新的东西,这种创新不仅包括技术创新也包括管理创新。
达内软件测试课程优势
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