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科讯教育Web前端

Web前端

课程简介:

HTML5+CSS3+数据库+JS+PHP

学习目标:

1、紧跟热门的互联网行业

优选就业机会多的互联网行业进行项目实训,并结合当下吸金的互联网金融项目,定期优化课程。

2、覆盖知识点更广泛

Web前端培训业内少有的技术点覆盖广泛的课程,除基础知识点外,还包括更深层次的技术点,以Web前端的深度为主,横向及纵向延伸学员的专业技能。

3、特设专业技能提升课

除了可以满足企业需求的基本技术课程之外,学员还可通过科迅录制的“专业技能提升”视频课程进行进步学习。满足有更高要求的同学,掌握更多的技术,提升自身技术能力,为面试加分。

授课对象:

1、具备一定工作经验,想要谋求多元发展;

2、能够承受高压,希望以短时间学习Web前端开发核心内容,并使之成为职场加分项;

3、想要学习Web前端开发核心内容,完成弯道提升,打破现处职业瓶颈。

教材说明:

1、不再只是一个DEMO

2、实战项目作为教学案例,让你在学会知识点的同时,更多的了解和掌握为什么要这么做。

3、不再只是单机版

4、开发的项目将会在阿里云上线,同时将会掌握在Linux服务器上架设访问量10万甚至100万级别的系统架构。

培训形式

1、全日制(周一至周六白天 08:30-17:00)学习;

2、晚间班(周一、三、五 18:30-21:00)学习;

3、周末班(周六 08:30-17:00)学习;

4、业余班(周一至周六08:30-21:00自定义时间段)学习;

5、小班授课,每期10人左右,增加教学,0元重修,直至就业。

  报名条件:

1、年龄要求:20 周岁(含)以上;

2、学历要求:理工科大专(含大专)以上学历,非理工科本科(含本科)以上学历;

3、其他要求:具备计算机基本的基本操作、英语阅读能力即可 。

  就业方向:

软件开发工程师、前端开发工程师界面开发工程师

  课程体系:

阶段一:基础课程

1. 入门必备 - 新手学HTML+CSS

2. 入门必备 - JavaScript上手

3. 入门必备 - PS技法与切片技术

阶段二:中级课程

1.  无上心法 - CSS及兼容Hack技术

2. 前端利器 - 实战jQuery和Ajax技术

3. 前端综合项目实战

阶段三:课程

1.  晋升加薪必备技能 -HTML5+CSS3

2. 晋升加薪必备技能 -BootStrap响应式网页开发

阶段四:深度课程

1. JavaScript深入 -JavaScriptOOP面向对象编程及调试技巧

2. 移动开发必备 - 企业级BootStrap开发课程

3. 移动开发必备 -JqueryMobile从入门到精通

4. 前端框架技术 - Angular Js实战

5. 前端框架技术 - EasyUI上手

阶段五:进阶课程

1.  CSS在工程中的应用 -Less教程

2. MySQL上手

3. PHP/Java上手

阶段六:准备就业

1.项目演示

2. 做面试题

3. 模拟面试


新闻详情

南通比较好的web前端开发培训班

来源:南通科迅教育时间:2020/12/17 17:28:27 浏览量:227

南通比较好的web前端开发培训班  科迅教育打造专业设计培训课程,通过公司项目实例+课程学习的方式,让学生的设计思路更高,编程能力更强,从而在实际工作中得到良好的应用。自创办以来,累计培养学员上万人,以准确的市场定位和出色的教学水平等优势位居培训行业前列,不仅得到了学员和家长的青睐与肯定,还受到了业界的高度称赞。


Web前端开发的就业前景

如今,整个互联网行业都缺少Web前端工程师,无论是刚起步的创业公司,还是上市公司,都存在这一问题,特别的Web前端工程师简直比大熊猫还稀少。不仅在国内,放眼,Web前端工程师一样是需求旺盛,成了供不应求的香饽饽。

接下来从就业方向、岗位缺口、薪资待遇三方面展开介绍。

1、就业方向

现如今Web前端岗位工作方向越来越细分,对于专项优势明显的开发人员尤其受企业的青睐,也使得现在掌握前端开发技能的人,有越来越多的就业方向可以选择。

辟如:网页制作、前端开发、html5开发、Web开发、网站制作、小程序开发、小游戏开发、APP开发等,将来对于Web前端开发者的求职选择也将更加多样。

2、岗位缺口

随着企业对于Web前端开发人员越来越重视,Web前端岗位需求也呈现阶梯式上升。根据2019年职友集招聘数据显示,Web前端开发相关岗位招聘需求量高达17万。

由此可见,Web前端开发人员需求在近几年还将持续上升,未来发展前景大好。

3、薪资待遇

人才缺口不断增大,Web开发人员的薪资待遇也是水涨船高。根据2019年职友集数据显示,Web前端工程师北京地区平均工资达到了17K/月,随着工作经验和年限的不断积累,薪资待遇也呈现阶梯式递增。

按工作经验和年限统计,其中刚入行的应届生平均工资7~8K、1-2年平均工资12~15K、2-5年平均工资17~20K、5-10年平均工资22~25K,该数据取平均值仅供参考。

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