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财政部取消与CMA合作，一些人就想是不是CMA含金量太低，其实，这种理解是错误的。从双方公布的公告来看，IMA协会只是与外专局的合作推广到期了。而CMA本身在国内普及认识程度已经非常高了，所以也就不需要在投入宣传了，就这么简单。

虽然财政部取消了CMA宣传合作，但这并不影响CMA在国内管理会计的地位。从2009年CMA被引入中国以来，就被越来越多的财务人所熟知，每年报名人数呈现不断上涨的趋势。至于CMA含金量具体表现，从以下一些细节就能发现：

认可

据相关数据统计，在美国，只有10%的财务人是传统会计，剩下的大多数属于管理会计。而在中国则反之，管理会计的人才相对匮乏，在2009年，通过外专局将CMA引进我国，并且得到了大力推广，很多机关都在大力培养CMA人才，考下CMA向管理会计转型已是大势所趋，前景十分广阔。

城市福利

地方政府人才高地政策，对于CMA持证人也是一大福利。上海、成都、浙江、深圳、泉州等地将CMA列为人才紧缺目录，纷纷对CMA持证者给与住房优惠、所得税减免、紧缺人才补贴等。

企业支持

目前很多企业要求内部人员去考CMA证书，这样不仅节省了企业的培训CMA人才的时间和成本，同样还省去了想方设法招聘CMA人才的问题，对于企业来说，相当有益处的。

截至目前，中国银行、强生、中国农发行、平安集团、兵装集团、威高集团、卡特彼勒、统一、雀巢、联想、用友、新东方等上千家企业闻风而动，也都结合自身需要，纷纷组织开展CMA管理会计内训，大力培养储备管会人才。

实用性强

CMA考试涉及多方面的知识体系，如会计、战略、市场、管理、金融和信息系统等，侧重预算预测、决策支持、风险管理、内部控制和成本分析等内容。企业在发展过程中产生的绩效管理、成本提升、风险增大等问题只是CMA持证者们的日常工作，他们的终目标是要为企业的战略决策提供支持和依据，来为企业创造出更大的价值和财富。

就业保障

CMA对找工作非常有帮助，目前有不少世界500强企业都要求员工进行CMA学习，其中包括卡特彼勒、统一、联想、用友、兵装集团、强生等数千家企业的招聘中明确表明，拥有CMA证书“录用”的字样，CMA人才已成为大家力捧的人才之一，新一代财务管理者的国际财务认证。

高薪待遇

IMA协会2017年薪酬调查显示，CMA持证者薪资比非持证高67%。由于CMA持证者具备风险管理、战略规划和决策分析等多方面的综合技能，帮助企业创造更大的商业价值，雇主愿意为其支付更具有竞争力的薪酬。

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