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基于生存的需要,我们在努力织着自己人际关系网,却无奈于现实社会的残酷,人与人之间的 交往总是隔着一层纱,似透未透,工作中的较量、生活中的摩擦,这样的环境让我们在一点点的消 耗我们的幸福感。终,我们封锁自己,深陷于人际关系的痛苦之中.....
每当看到身边的人职业道路不断攀登,家庭氛围其乐融融,朋友深刻交心,总有些许羡慕,究 竟我们的差别在哪里?我们都有追求幸福生活的权利,可方法呢?我们急于得到一种方法解惑,让 自己可以敞开胸怀拥抱灿烂的阳光和美丽的世界,其实,这一切真的不难!
新励成软实力研究根据中国人的人际关系特点,结合任性共同的心理状态,整合精通中西方文化、 心理学的导师团倾力打造的人际关系培训班。
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交际口才的赞美技巧
恰到好处、有意义的赞美才是真正的赞美。用太多华丽辞藻来赞美或者只会空洞地吹捧的话,只会让对方感到不舒服。下面就来说说交际口才的赞美技巧,千万别错过。
一、赞美必须是诚恳的
诚恳是赞美的前提。只有名副其实、发自内心的赞美,才能彰显其光彩和魅力。
1.不能把别人的缺点和不足当作赞美的对象
例如,对一个大嘴巴的人,你要夸奖他:“瞧,你的小嘴巴多可爱!”或者对一个胖乎乎的人说:“啊,你多瘦!”,还有比这更糟糕的赞美吗?这样的赞美并没有换来好感,反而会让人反感,甚而造成彼此之间的隔阂,误解,甚至反目。
2.要真正发自肺腑的、真挚的赞美
言不由衷的赞美是一种谄媚,终会被别人看穿,引起别人的厌恶和唾弃。
二、赞美要适时
在人际交往中,谨慎把握时机,恰到好处的赞美是很重要的。
首先,当你发现对方有值得称赞的地方时,要善于及时大胆地赞美,千万不要错失良机。
其次,当别人成功的时候,送上一句赞美的话,就会锦上添花。这时,被赞美者心情就会特别舒畅。
三、赞美要适度
恰到好处、有意义的赞美才是真正的赞美。用太多华丽辞藻来赞美或者只会空洞地吹捧的话,只会让对方感到不舒服,甚至恶心,厌恶,其结果就适得其反。
假设有个同学唱得很好,你对他说:“你唱得真好啊!”如此赞扬的结果只能让双方难堪,但若换成:“你的歌声真好听,还挺有韵味的。”这时你的同学一定很开心。
因此,赞美之言不可滥用,赞美一旦过度,就会变成了吹嘘。
四、赞美的方法
学着去寻找赞美点,只有找到对方的闪光点,才能让赞美显得真诚,不虚伪。
1.外在的特殊性。例如:衣着打扮(衣着,领带,手表,眼镜,鞋子等)头发,身体,皮肤,眼睛,眉毛等等。
2.内在抽象。例如:性格,作风,气质,学历,经验,气量,胸怀,兴趣,专长,做事,处理问题的能力等等。
3.间接关联。例如:国籍,工作单位,邻居,朋友,职业,使用的物品,宠物,下属雇员,亲属关系,等等。
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