对于一次补发工资怎么缴税的问题，如果对补发的工资一次性进行征税相比大家心里肯定会十分郁闷吧，所以，可以将补发的工资分摊回所属月份，根据工资薪金所得来计征相应的个人所得税，具体内容请仔细阅读全文。以下是有恒企会计培训学校小编为大家整理资料分享的，希望对大家有所帮助。

　　一次补发工资怎么缴税

　　纳税人因政策性调资、职务晋升、工作调动、新员工定级、单位筹建期或资金困难等原因而补发以前月份工资，能按税法及财务制度规定处理相关帐务的，应把补发工资还原到所属月份重新计算当月应纳个人所得税税款，减去相应月份已缴纳税款，计算出补发工资各月应调整的税款，汇总合并到补发工资月份一并申报缴纳个人所得税。

　　可以将补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得，合并计算应缴纳个人所得税，减除已申报缴纳的税款，补缴差额税款。

　　其计算公式如下：

　　所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。

　　补发工资而补缴个人所得税不属于《税收征管法》的“纳税人未按照规定期限缴纳税款，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款”的情形，不需要缴纳滞纳金。

　　在补发工资的当期(月)，将“当期应发工资”和“补发工资”合计数作为申报系统中的“收入额”;将“当期(月)应纳税额”和“应补缴税额”的合计数作为申报系统的“应纳税额”，其他项目据实填写，倒算出应纳税所得额，并填入申报系统“应纳税所得额”，差额在填入申报系统中的“其他扣除”。

　　这样申报，申报系统不会出现滞纳金，也符合税收法律、法规的规定。

　　补发工资怎么做账

　　补录：借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬-各部门

　　实际发放时

　　借：应付职工薪酬-各部门贷：库存现金或银行存款

　　计算个税是按当月实际发放数而不是按计提数，有合理的凭证证明补发的工资确系以前月份应发而未发的，可将补发的工资并入工资所属月份计算个人所得税。如不能证明，则应将该项收入并入实际发放当月的工资薪金所得，按当时的税法规定计算缴纳个人所得税。

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