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培训形式：
1、全日制（周一至周六白天 08：30-17：00）学习；
2、晚间班（周一、三、五 18：30-21：00）学习；
3、周末班（周六 08：30-17：00）学习；
4、业余班（周一至周六08：30-21：00自定义时间段）学习；
5、小班授课，每期10人左右，增加教学，0元重修，直至就业。
报名条件：
1、年龄要求：20 周岁（含）以上;
2、学历要求：理工科大专（含大专）以上学历，非理工科本科（含本科）以上学历;
3、其他要求：具备计算机基本的基本操作、英语阅读能力即可 。
就业方向：
软件测试工程师、数据维护工程师
课程体系：
阶段一：软件测试理论及基础
● Windows操作系统及网络基础（软件测试概念、计算机层次、软件分类、 互联网概述、 IP地址、虚拟机使用、操作系统安装）
● 软件测试基础理论（软件开发阶段划分，软件测试阶段划分，模型和分类、软件测试主要原则、测试用例概念、 测试方法选择、 TestDirector概述、软件测试计划编写）
● 功能测试项目实践（熟悉软件需求、编写测试计划、编写测试用例、 执行测试用例、提交bug、编写测试总结报告）
阶段二：编程开发技术
● Java程序设计（Java开发环境变量的配置， Java程序的基本结构变量、常量、基本数据类型、流程控制，Java面向对象编程的基本概念，Java I/O核心技术， Java网络编程技术，Java的事件处理模型、Swing组件模型， HTML技术、Servlet/JSP技术）
● 数据库基础（数据库系统的基本概念，基本SQL语句， 数据完整性约束，索引的创建和使用，视图的创建和使用，查询，存储过程的定义和使用， Oracle及SQL Server2008基本操作， SQL Plus的基本使用，PLSQL Developer的使用， 序列，索引，视图，函数和存储过程）
阶段三：测试工具
● 功能测试工具 QTP（QTP的基本使用流程， 使用QTP录制应用程序及Web程序，QTP的测试对象管理机制、对象仓库的使用， 标准检查点、文本检查点、文本域检查点、图像检查点、数据库检查点、其他检查点， 脚本参数化， 使用模拟录制模式、使用低级录制模式、使用QTP进行回归测试，VBScript基本语法结构）
● 性能测试工具 LoadRunner（自动化工具分类，性能测试简介，Loadrunner概述；负载/压力测试计划的编写；开发脚本VuGenerator； 设计和运行场景---Controller；分析结果Analysis，LoadRunner数据池技术剖析； HTTP的报文结构，Correlation 技术，Web_reg_save_param函数， LoadRunner中文件下载，网页细分图，LR浏览器模拟设置，LR监视的性能计数器，LR中资源分析实）
● 测试管理工具 Quality Center（Quality Center概述，Quality Center产品框架； Quality Center的站点管理； Quality Center的项目管理；Quality Center测试管理中的）
● 白盒测试技术 与白盒测试工具（白盒测试的方法；圈复杂度的计算； 面向对象的测试； 使用Junit进行单元测试）
● NetTV项目（账户管理模块；视频管理模块；数据库模块；服务器网络通信模块；客户端主程序模块； 客户端网络通信模块； 播放器模块）
K-阶段四：测试实践
● Unix操作系统 及网络环境（Unix的历史，安装；Unix文件系统结构，FTP工具，目录共享； Unix常用命令； Unix Web服务器安装与配置，MySQL数据库的安装使用，邮件服务器 的安装与使用； Unix Perl模块的安装，Shell编程，SecureCRT和SSH；Unix SVN的配置和使用）
● 自动化工具 项目实践（使用QTP对Web项目进行功能测试；使用LoadRunner进行性能测试； 使用QC进行测试管理）
南通口碑好的软件测试培训学校是哪个 科迅教育专注职业技能培训，致力于培养面向设计及开发领域的人才，以学员就业为目的，优质就业为宗旨，是一家集：软件开发(JavaEE、Web前端、.NET、PHP、大数据、Python等)、UI交互设计、平面设计、电商美工、美工运营、室内设计、软装设计、建筑设计、景观设计、数控编程、模具设计等课程为一体的培训机构。
软件测试的薪资
据业内人士分析，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京和上海的需求量分别占去33%和29%。民企需求量大，占19%，外商独资欧美类企业需求排列第二，占15%。因此，选择软件测试作为职业的话，是完全不用担心以后找不到工作的。
除了人才的需求量高之外，从事软件测试行业还有着这几点其他行业所不能比拟的优势。
1、高薪软件测试的平均薪资已经过万，在职友集上搜索，2019年8月的招聘量是5588个职位。平均薪资是11190元。测试工程师的工资不小于月薪2万元。
2、就业质量高有些人说，互联网行业虽然赚钱，但是行业的持续周期太短，甚至在很多人看来，程序员在35岁之前就必须要转行。
可是软件测试人员却完全不用担心这种可能。因为一个的软件测试人员，并不仅仅只是熟悉自身的工作和业务就可以的。还要对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。
想要走技术路线，你可以做软件开发者，喜欢走产品路线，你可以做产品经理，软测是一份工作，但又不仅仅是一份工作那么简单。它更像是一个多元化发展的平台。在这个平台里，我们可以在享受高薪的同时，找到自己真正喜欢的一条路。
3、无性别歧视很多互联网行业的招聘人员是偏向于招聘男性的。可是软件测试行业却不同。由于软件测试人员更要具有认真、耐心、细致、敏感等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。因此，很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向男女平衡，这对于想要从事互联网行业的女性来说，是一个好的选择。随着软件产业的发展，软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为软件企业生存与发展的核心。几乎每个大中型IT企业的软件产品在发布前都需要大量的检测工作，软件测试工程师就是这样的一个企业重头角色。
4、就业竞争小90后这一代人的就业压力有多大，看看招聘市场上那些迷茫的大学生就知道了。
在几十年前，大学意味着能够得到一份铁饭碗的工作，然而在今天，大学也仅仅是企业招聘员工的低底线。如果说其他行业的人才是供过于求的话，那么软件测试行业就可以算得上供不应求。不仅仅如此，对于资历尚浅的职场新人来说，想要去的大企业工作，除非有过硬的学历，否则是很困难的。可是软件测试人员不同。由于软件测试在我国起步较晚，很多对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。高起点的工作经历，一定能够让从业人员少走弯路，对今后的工作也有着很大的帮助。
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