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社保基数是要当月的个税一致吗，在会计行业经常会遇到此类问题，下面由小编为大家整理相关内容，一起来看看吧。

社保基数是要当月的个税一致吗？

基本上是要一致的，一般情况下，统筹地区内缴纳社保费用是存在一个基数的，本市和外地的不同。单位为了方便缴纳所以按照标准缴纳，是不合法的。应该按照实际工资水平计算。

社保缴费比例

1、养老保险：

①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(数为上年全市职工工资的60%；数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元；

3、失业保险：单位1%，个人0.2%；

4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

社保基数是要当月的个税一致吗？原则上来讲，社保基数应与个税基数一致。但是从目前的情况看，一万家企业中，有一家一致的就不错了。社保的工资申报还存在漏洞，另外，超过社保标准的工资，以社保基数上限为界，但是个税工资缴纳并无上限。

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