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工资表是放在计提还是发放?

工资表需要附在计提工资分录后面,需要粘贴的,有的企业,工资是保密的,工资表单独由人事处保存,在财务处只保存发放工资的汇总表.计提工资,发放工资分录后面都是附上工资表,如果少计提了,就补计提,多计提了就冲销.

一般工资都是当月计提,下月发放.那么你计提的工资表是不往外拿的,在做一张发薪酬的表给出纳,发工资和签字回来做在发薪那张凭证上,与你会计计提的工资表无关系.你只需按总额计提,出纳按人员发放即可.

所以工资表为两份,一份是会计计提工资用,一份交给出纳下个月发放工资和签名用.两份工资表分别放在两个月的凭证后面.

1、计提工资入账时,可以按预提工资计算表作为入帐的原始凭证.

借:管理费用(或营业费用、制造费用等)

贷:应付工资

2、支付工资时,根据工资发放表入账

借:应付工资

贷:现金

工资表是放在计提还是发放?

记账凭证后面应附哪几种原始凭证?

1、现金收款凭证后面的附件有:现金进账(存款)单、收取现金的发票记账联等.

2、现金付款凭证后面的附件有:现金支付的报销单据、发票、工资表等.

3、银行收款凭证后面的附件有:银行进账(存款)单、收取转账支票发票的记账联等.

4、银行付款凭证后面的附件有:转账支票支付的货款发票、委托银行付款的单据等.

5、转账凭证和调整凭证后面,可以不要附件,在凭证摘要栏写明提取、结转、调整的有关内容.

6、需要注意的问题:

(1)凡是发生的经济业务与现金收支有关的,作现金收付凭证;凡是发生的经济业务与银行收支有关的,作银行收付凭证;与现金、银行无关的作转账凭证.

(2)从银行提取现金的业务,做银行付款凭证.

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