金华学健康管理师？伴随着国内慢性病患 病率越来越高、老年化、亚健康群体越来越大，人民对于健康意识逐步增强，对于健康产业的大力政策扶持，未来，健康管理师的待遇必将成为重点高薪职业之一。

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健康管理师是对个人或人群身心健康开展管理方法的专业工作人员。从本职业在顾客价值上提升的使用价值看来，健康管理师本质上是一个健康信息的服务提供者和健康教育的。

充分考虑健康管理师健康信息服务提供者和健康教育的职业人物角色，健康管理师职业被劳动和社会保障部列入专业知识技能型人才职业，并列入环境卫生领域独有职业，由卫生部职业技能鉴定具体指导管理中心承担职业技能鉴定和管理方法。因而，健康管理师职业具备下列4个职业特性：

1.健康信息服务提供者规定一定的医药学和公共卫生服务情况;规定具有医护人员和公共卫生服务工作人员同样的职业社会道德，工作中严苛遵照医药学和公共卫生服务伦理道德准则。

2.健康教育规定有优良的人际交往和沟通协调能力及其小区鼓励机构和协调性。

3.专业知识技能型人才员工归属于以用脑为主导的职业。

4.环境卫生领域独有职业其职业技能鉴定工作中由环境卫生职业技能鉴定单位信息化管理、统筹协调。环境卫生职业技能鉴定单位承担对行业独有职业(技术工种)技能鉴定开展监管和查验，签发行业独有职业(技术工种)的职业职业资格证。

生命健康是现代社会每一个人珍贵的资源。做为身心健康资源的管理人员，健康管理师通过出示健康信息，推动身心健康，预防传染病。由于健康管理师的工作中关联到人的生命身心健康，是不是具有一定的职业社会道德水准就变成对健康管理师的基础规定。

具有基础职业社会道德的健康管理师的行为准则务必遵照生命伦理学的基本准则：

1.重视以民为本，重视人的主体性(一个人按自身的方案决策自身行動的一种客观工作能力)，遵循知情同意的标准，对本人信息保密性，重视私人信息。

2.不伤害/有益健康管理师在出示服务项目中不仅有不伤害服务项目目标的责任，也有推动服务项目目标身心健康，维护她们关键的和合理合法的权益的责任。在这儿，伤害包含肢体的，精神实质的和经济发展上的伤害。在维护权益层面，要尽可能争得利润化，风险性降到;要兼具经济收益和身心健康经济效益。在正常情况下，身心健康经济效益始终选择于别的经济效益。

3.公平公平包含分派公平(权益和压力公平公正分派)、收益公平(报之以李)和程序流程公平(所创建的程序流程融入任何人，没有例外)。

健康管理师应严格执行保密性标准，具体办法以下：

(1)健康管理师有义务向个人或人群表明身心健康管理方面的有关保密性标准和要求。

(2)在身心健康管理方面中，一旦发觉个人或人群有危害本身或别人的状况，务必采用必需的对策，避免意外事故产生(必需时要通告家属或相关部门)。

(3)身心健康管理方面中的相关信息，包含案例纪录、查验材料、信函、音频、录影和别的材料，均属专业信息，应在严苛保密性的状况下妥当储存，不可泄漏。

(4)健康管理师仅有在个人愿意的状况下才可以对工作中或风险源干涉开展音频、录影。在因专业必须开展实例探讨，或选用实例开展课堂教学、科学研究、创作等工作中时，应屏蔽掉很有可能会由此判段个人的相关信息。

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