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晋升发展与留学并不冲突，两者结合，可以较大限度的避免“海归”变为“海待”，由被动变为主动。

越是年轻越可以尝试，不要让环境来定义道路。

注意事项

一、尽早规划

在职员工应尽早进行offer发放前后的工作交接安排，文书、推荐信等找到公司直接上级书写，并与他们友善沟通，获得未来继续合作的机会。

二、过往GPA不够满意

在校成绩是校方对于科研能力的其中一个考量标准，但除此之外，丰富的社会实践经历、辅助技能的资格证书、有放心性与亮点的推荐信、高质量的项目作品等等更是加分项，可以弥补成绩的小范围差距。

三、文书写作

在文书写作中，可以着重说明哪一部分的经历引发了对该专业深造的兴趣，该领域深造后，未来的职业发展目标。

相关条件不足的情况下，描述过往有效沟通的绩效成绩，平日对于相关技能的学习弥补，用积极同步的学习态度打动校方。

四、模式熟悉

决定留学前，用半个月左右的时间贴近学生模式，自习、写作阅读等。

自己是否可以适应这段“准留学生活”。

较后，对于继续在工作岗位上晋升，还是选择留学追梦，每个人的生活环境和价值观都不同，答案也就有相对出入。

前路漫漫，趁着年轻把各种选择经历一番，这样的宝贵经历一定会让你回味。

有些事情只要去做，永远都来得及。❤

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