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  合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议.合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立,也就是说订立合同是一个动态的过程,不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段.

  与劳务公司签订合同与单位签订合同有什么区别?

  1、劳动关系的主体不同.与劳务公司签订合同,主体是劳动者与派遣公司.与单位签订合同,主体是劳动者和用工单位.2、法律性质不同.劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等),是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴.3、合同的内容不同.劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件,职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分,而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件.4、确定报酬的原则不同.在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬,贯彻按劳分配原则;而在劳务合同中,劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬.5、保障不同.与劳务公司签订合同,法律法规不完善,很难增加劳动者的权益.

  劳务报酬属于综合所得

  根据个人所得税法规定,综合所得包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得.其中,工资薪金也就是所在公司每月发放的薪水,按照年度累进方式计税,而劳务报酬、稿酬和特许权使用费所的计税方式与工资薪金有较大的不同.

  其中,劳务报酬一般是个人独立从事各种非雇佣劳务所得,而工资薪金所得通常是指在单位长期任职、受雇而得到的报酬,区别在于劳务报酬不存在雇佣与被雇佣关系.劳务报酬所得主要包括个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、代办服务以及其他劳务取得的所得.

  劳务报酬所得需要合同吗?劳务报酬可以是现金支付,也可以是价格相对的物品,但是是在付出相对的工作之后才能得到的,这样的劳务报酬是受到法律保护的,因此大家要多了解关于劳务报酬的知识,保护自己的权益.

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