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　　残保金是由未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳的资金.《残疾人就业保障金征收使用管理办法》虽然已经颁发,但真正按照规定缴纳残保金的单位却不多,殊不知,这是一座不容错过的"税收金矿",那么不满20人的企业要缴残保金吗?

　　什么是残保金

　　为了残疾人事业的发展我国制定了残疾人按比例就业制度,当然这也是国际上大部分对于残疾人就业支持方式的通用做法.

　　根据《中华人民共和国残疾人保障法》

　　第四章第三十三条实行按比例安排残疾人就业制度.

　　机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位.达不到规定比例的,按照有关规定履行保障残疾人就业义务.鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业.

　　根据《残疾人就业保障金管理暂行规定》

　　条规定了需要缴纳残保金必要前提:

　　在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中,一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的,要交纳残疾人保障金.

　　也就是说如果用人单位没有按照规定比例安置残疾人就业就需要缴纳一笔费用,这笔费用就是残疾人就业保障金,是一种代偿方式.

　　第二条详细定义了残保金:

　　"保障金"是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金.

　　所以,残疾人就业保障金就是为了保障残疾人权益,促进其就业收取的专用资金,是政府性基金具有强制性.

　　不满20人的企业要缴残保金吗

　　自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残疾人就业保障金.

　　残保金减免政策有哪些?

　　小微企业减免政策

　　《残疾人就业保障金征收使用管理办法》

　　第十六条:自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征保障金.(《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》2017年4月1日起扩大残疾人就业保障金免征范围.将残疾人就业保障金免征范围,由自工商注册登记之日起3年内,在职职工总数20人(含)以下小微企业,调整为在职职工总数30人(含)以下的企业.调整免征范围后,工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业,可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金.)

　　按比例安置残疾人

　　根据《残疾人就业条例》第八条、第九条用人单位安排残疾人就业达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例,用人单位可以免缴残保金.另外根据地区规定超过安置比例的用人单位可以得到一定的资金奖励(这里的奖励资金一般是从当地政府所收缴来的残疾人就业保障金支出,这也是残保金的使用方式之一.)

　　其他减免政策

　　根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》

　　第十七条:用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金.具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定.

　　用人单位申请减免保障金的较高限额不得超过1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的较长期限不得超过6个月.

　　批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单,应当每年公告一次.公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等.

　　残保金减免政策解读

　　小微企业减免

　　制定了一系列小微企业税费优惠政策,残保金当然也是其中一种,这里有两种计算减免方式

　　①2014年4月1日至2017年4月1日之间成立的小微企业

　　免征剩余月份=36-(2017年3月31日-企业工商登记时间)

　　本期减0元额=本期应缴纳费额÷12×本期免征月份

　　②2017年4月1日之后成立的小微企业

　　免征剩余月份=36-(2017年12月31日-企业工商登记时间)

　　本期减0元额=本期应缴纳费额÷12×本期免征月份

　　本期免征月份计算规则:

　　①免征剩余月份≤0(不免征)

　　②0<免征剩余月份≤1(免征月份按1个月计算)

　　③0<免征剩余月份<12(免征月份按月计算)

　　④12≤免征剩余月份<36(免征月份按年计算)

　　按比例安置残疾人就业

　　企业只要按照规定比例安置残疾人就业就可以免缴残保金.

　　快助提醒您:

　　①这里的残疾人指的是在劳动年龄内的待业残疾人且持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》.

　　②与残疾人员工签订一年(含一年)以上劳动合同,按照规定足额缴纳社保且工资不低于所在地较低工资标准.

　　③在安置残疾人过程中用人单位可以面向社会招聘,因人设岗,做好相关的调查减少用工风险.快助可以帮您的解决这些问题,用专业的服务降低用人单位和残疾人双方的风险,基于互联网的人才数据库与残联合作准确匹配到合适的残疾人员工,大幅度降低时间成本,一站式服务帮助用人单位申报,较终成功减免残保金.

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