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淮安恒企会计培训 |
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无论公司小，都需要财会人员增加正常运营。长期以来，会计行业是对人才需求较大的领域，广东每年新增企业均在10家以上，会计行业人才需求极大空缺，招聘入职即坐办公室，无需外出奔波。
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审计人员看过来！审计人员的职业规划及会计事务所的晋升机制
一、事务所晋升机制
（一）会计事务所依据
1.收入：营业总收入、证券业务收入、鉴证/非鉴证业务收入、项目收费均值
2.项目质量：上市公司数量、IPO项目数量
3.规模：分所数量、注册会计师数量、从业人数、合伙人数量
（二）薪资
1.构成：基本工资、加班费、差补/外勤、绩效工资/奖金、福利
2.范围
（三）晋升条件
量化指标：
1.从业时长/所内工作时长
2.国内/国际主流资质
3.参与重大项目/IPO项目数量
4.项目总工时
5.培训工时
6.奖项
二、个人职业规划
三、应聘常见问题举例
（一）面试典型问题
1.相关经验
如实作答是较好的，不要跳出太多。
2.个人职业生涯规划
目前就在审计行业发展。准备去别的行业发展可以委婉作答。
3.婚姻状况
如实作答，其他问题适当模煳。
4.关于年龄
应表达从事审计行业的决心。
5.作答风格
尽量简洁，作答前可多做思考，回答不要拖泥带水。
6.可适当提问
事务所的项目分布情况、热点问题、盈利情况及发展。
（二）事务所偏爱的人才
1.专业证书；
2.经验/实习或专业比赛获奖经历；
3.专业性/悟性；
4.踏实、吃苦耐劳；
5.情商/沟通能力；
6.团队精神；
7.复合型：专业以外的擅长/外语；
8.隐藏技能：手快/独立思考/善于总结。
四、事务所新趋势
（一）审计及会计准则与国际趋同；（准则更新）
（二）底稿内容逐步规范，形式逐渐放开；
（三）审计行业监管趋于严格；
（四）与互联网和人工智能结合的趋势。（审计机器人、新型的审计软件）
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