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您是否在会议上不敢发言,错失晋升的机会而烦恼?
您是否在工作汇报中条理不够清晰,没有得到重用?
您是否在和客户谈话时没有说服力,业绩一直提不上去?
您是否在员工面前没有威信和气势,影响您的形象?
您是否和朋友聊天时不知道说什么好,不能轻松表现自己?
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增加能力全面提升
深入克服紧张态度
增加解决紧张情感
不断提升突破自我
增加建立强大自信
加强号召说服能力
增加展现风采
实用的讲话技巧
增加技巧实用性
顺序 | 课程名称 | 课程内容 |
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1 | 认识自我 提高自信 | 通过课堂上清晰的自我介绍,树立清晰明确的学习目标;让 你读懂自己、了解自己,做到真正的自己!分析学习当众讲 话的学习目标;从而增强当众讲话的自信,>>>查看详情 |
2 | 表达基础 紧张克服 | 表达的基础理论知识的学习,让你表达更情绪流畅,掌握叙 事结构,学习分析总结。用突发事件来演练你因心理惧怕紧 张,特别是遇突发事件时慌张、叙述不清的 >>>查看详情 |
3 | 场景再现 身临其境 | 通过五觉训练、场景刻画,从中练习体检感觉重现,增强表 现力,使自己讲话的感染力和表现力引人入胜 ,使你体验感 觉重现,表达活力生动,回味自身感受>>>查看详情 |
4 | 对话训练 情绪再现 | 针对讲话沟通平淡,不生动,难以激发谈话者兴趣的情况, 我们的对话训练让你不能不改,当你改善后你会意外发现你 已经懂得了怎样体会语气变化 >>>查看详情 |
5 | 表演训练 惊险再现 | 通过场景模拟训练会让你的肢体语言更加丰富多彩,通过加 强视觉的辅助,让你的讲话散发耀眼光彩;综合表达手段的 添加,让你如虎添翼,从而增强个人表现力>>>查看详情 |
6 | 欣喜再现 情感再现 | 欣喜画面再度出现时,能激起你强烈的表达欲望,你能通过 你的感觉再现,使你能在以往的成功中找回感觉,较后使你 的表达充满了生动活力流畅自然>>>查看详情 |
7 | 酒宴祝词 魔术公式 | 学习如何在酒宴场合中与人讲话,让你在酒宴上不失大体、 潇洒自如,还能学到平时很少接触的公式——魔术公式:魔 术公式有增强你讲话的说服效力>>>查看详情 |
8 | 介绍自己 人物介绍 | 较后的实战当众讲话训练是教你在不同的场合掌握不同的场 合掌握不同的自我介绍方法,充分体现个人魅力;在教你如 何介绍人物,能够具体有效>>>查看详情 |
9 | 顺序调理 清晰明白 | 较后的实战当众讲话训练是教你在不同的场合掌握不同的场 合掌握不同的自我介绍方法,充分体现个人魅力;在教你如 何介绍人物,能够具体有效>>>查看详情 |
10 | 即兴发挥 挥洒自如 | 即兴讲话要有一定的应变能力,如果你讲话不灵活,反映 慢,想象力不够丰富的话,你就没办法即兴讲话,同时你 也会错过很多机会!讲话综合训练>>>查看详情 |
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武汉找个人气好的口才培训班?武汉找人气好的口才培训班就到新励成口才培训,新励成口才训练培训机构,帮助每一个学员克服紧张、怯场等困难自信当众讲话。新励成演讲与口才培训,不仅提高学员演讲技巧,还教会学员人际关系沟通技巧,管理自我情绪。
武汉找个人气好的口才培训班?新励成教育科技股份有限公司成立于2005年,是国内较为大型的口才培训机构,也是素质教育培训工作的早期者之一。目前教学机构覆盖全国50多个城市,拥有80多家学训中心,服务过多家大型企业,面授学员遍布全国各地!
如何鼓舞团队
一、鼓励
常人说“好主管是较会打气的人”,不管是生活中还是工作中,每个人都有自尊心和荣誉感。很多同仁会发现:金钱的确可以瞬间调动促销人员的积极性,但给我们的物质毕竟是有限的,况且促销人员的许多优点和长处也不适合用物质进行奖励,而相比之下适时的鼓励也不需要多少本钱,就能让我们的团队成员认识到自己在团队中的位置和价值。
1、要充分肯定促销人员的出色工作。
假如说:某促销人员完成工作质量非常出色,而身为主管却从不去注意,她们很快就会觉得实在没有必要如此卖力工作,可以肯定的说此人的工作质量就会随之下降,从而会产生另一种看法:“反正公司也看不见,干好干坏一个样”,从而加深了两者之间的误会,更不利于团结。
2、工作中尽量多褒少贬。
一些新进的促销人员专业知识相对而言较欠缺,也会犯一些小错误,而我们应该采取宽宏豁达的态度,让促销人员在犯了错误或做错了事之后尽快的了解自己的错误而不是打击她们的信心,要给予她们时间去争取下一次的进步,人无完人,没有要可以说自己没有犯过错。而一个的促销人员也是在不断的犯错中而磨炼出来的。
3、恢复促销人员自信心,不要无谓地为难促销人员。
有些促销人员长期受主管的忽视,不批评也不表扬她,时间长了,工作态度也变得不冷不热,较终产生心里隔阂。对于一些老的促销人员在工作中犯下的一些错误,假如你熟视无睹,不加以斥责的话,就有可能使她们缺少警惕性,很可能还会重蹈覆辙。为了使她们不被同一块石头绊倒两次,我们一定要深究造成失败的原因,其实正确地运用批评武器也是一种激励手段。
A、说服
工作中经常会遇到促销人员这样或那样的一些心里矛盾、个人想法。我们应运用自已的学识,进行分析帮助她们改变想法或说服她们去做未曾考虑过的事情。
B、促动
促动她人,意思是鼓动促销人员加倍努力地工作。本人看来,促动促销人员工作积极性可归纳为四句话:“做给她看(带头),讲给她听(说服),叫她做做看(委任),给她以表扬(鼓励),就可以促动她人。为了达到促动的良好效果,身为主管必须在关键的时候冲在较前面,为促销人员们起到表率作用,工作中充分说明工作的内在价值,使促销人员理解、相信这一工作,重大工作应托付给促销队长,而不是只做自已的助手和打杂就行了,而自已在后面应帮助她、鼓励她、这样她们工作才能有所突破。
二、创新与变革
很多时候我们主管工作会局限于某种已有特定的环境中,但各个载体环境的差异较大,如何才能给团队带来广泛的、积极的变化、使我们每一个团队成员变得更加是我们必须要考虑的问题。
1、什么东西不行了,需要修改
2、什么东西还可以,但也可以改进?
3、我们处理这件事的标准方法有什么不对?
5、做哪些变化可以帮助我们在竞争中获胜?
6、我们公司的服务能否更好一些?
7、做哪些变化可以让我们更上一个台阶?
以上问题,我们要时常在我们脑海中进行推敲,不断的进行完善,我们的工作才会更上一层楼。
三、整合人心
促销人员是一个能广纳异已的团队,大部分促销人员只考虑的是眼前的利益和作用是不够的,身为促销主管我们应有效的使团队成员能够全身心的投入到一项工作中去,充分培养团队精神。另外:工作中存在竞争、人员提拔、工资待遇等问题、经常会带来一些矛盾冲突,主管们应致力于抑制冲突,让人们团结起来。
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