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　　常规游戏项目开发流程

　　概述

　　常规游戏指一般的具备网络服务器端的客户端游戏、页游、手游。开发这类游戏，一般会分以下四个阶段：

　　1.筹备阶段：筹建团队，确定项目的基本方向。

　　2.原型阶段：实现一个游戏原型，发布Alpha测试版，以验证和调整预定的方向。

　　3.发布阶段：发布游戏的Beta测试版本，供内部封闭测试，做上线前较后的准备。

　　4.迭代阶段：完成对Beta测试版的修改，上线后按迭代周期，持续开发和调优产品。

　　在这些阶段中，我们都必须注意开发流程中的一些重要因数：

　　角色：定义一些角色，规定其工作权力和责任，避免过度讨论或盲进

　　交付物件标准：每个角色都必须按照一定标准来交付工作成果，避免在长长的工作链条中出现很多误差。

　　工作方法细节：由于游戏开发是一个涉及多个专业的复杂过程，所以这个过程中有一些工作方法，是必须要遵守的，否则将会严重降低开发效率。

　　作为一个完整的游戏开发团队(不包含运营团队)，整体的结构应该大致如下：

　　筹备阶段

　　1、角色定义

　　投资人：根据市场状况和投资预期，提出商业目标和项目邀约，和制作人讨论并审核确定《产品方向》，制作《投资计划》，按计划安排资金投放，并承担投资后果。

　　制作人：根据投资人的商业目标，整理和组织市场调查数据和《竞品资料》，制订《产品方向》。根据《投资计划》组建核心团队。在某些项目里，投资人和制作人是同一个人。

　　核心团队：一般由制作人和主程，主策，主美组成，有些时候还包括项目经理。在某项项目里，制作人可能由核心团队里的任何一个人兼任。

　　项目经理：负责制订工作计划，监督进度，安排各种资源。初期可能会有很多秘书工作需要担任。在某些项目里，项目经理可能由核心团队中任何一个人兼任。

　　2、交付物件

　　《投资计划》：由时间、金额、项目进度检查标准，这三列组成的一个表格。需要附带上修改日志和完成记录。

　　《产品方向》：一个具体的文档，记录了产品概念所依据的市场状况(数据)、竞品的情况(数据);也记录了项目产品的基本情况：游戏的题材、游戏的玩法、游戏收费方法的基本概念，以及市场推广、运营的基本思路。

　　《竞品资料》：罗列所有主要的竞争对手产品的情况，包括产品市场数据，开发方案(如能搜集到)，评测资料，用户反馈等。需要由制作人持续更新关注，随时整理添加。

　　3、重点注意

　　产品概念讨论方法

　　针对用户特性：游戏产品形态非常丰富，细节也很多，所以在讨论任何设计的时候，都必须按照既定的用户画像来做标准判断，避免大而全或者钻牛角尖。在各种“调查报告”无效的情况下，邀请几个目标用户作直接沟通，往往能获得较真实、较有效的情报，不用过于担心“代表性”不够，因为共性往往是比较明确的部分。

　　针对竞品：在用户、市场情报不够充分的时候，竞争对手能提供较直接的产品信息。通过分析竞争对手的产品，特别是跟踪竞争产品的变化，就能猜出用户和市场的反馈。就算本产品的竞争对手不多，方向相似度不高，只要是目标用户群体接近，也可以通过竞争产品的用户感受来了解用户心理。切记闭门造车，不接触市场风潮。

　　不应该深入的部分：在筹备阶段，容易陷入头脑风暴，所以我们不应该深入讨论产品的开发过程、开发工具、开发人员。对于产品的细节，也不宜过细，但应该找出一些简单明确的概念来代替，如“经过XX修改的竞品A”这样就很好。

　　团队缺人对策

　　招聘渠道：选熟人朋友圈，其次毕业生和培训机构，较后是网上投递简历。由于现在的培训机构一般都需要签就业协议，所以对于创业团队，小型公司来说可以作为一个比较稳定的人员来源。大型公司较好就是各种高校的招聘会了。猎头也可以考虑，但是对候选人需要仔细甄别。

　　选择简单的工作方法：缺人的情况下，往往是缺牛人。所以一定要选择简单的工作方法，各种高大上的流程，一定要在有IT技术保障下实施，不要直接推行而不顾实际情况，这些可能有问题的方法包括：定期汇报制度、全自动化项目管理、没有足够储备的技术开发方案等等。

　　培训准备：根据初期可能到职的人员，进行基础能力的培训，比如SVN的使用，BUG跟踪系统的使用，基础的开发技术、美术、策划文档标准。这些培训都是需要多次进行，所以应该先准备好培训资料，避免新成员入职措手不及。

　　时间控制

　　会议：筹备阶段大概有一半的时间是在做沟通，因此会议时间需要特别控制。要严格遵守议题议程。如果有遗留问题，应该有专人搜集整理并且跟进，而不是在会上去解决。因为会上提的方案，往往没有自己在认真思考的环境更完善。另外就是避免“挨个报告”那种没有明确议题的会议。这种沟通了解放到其他时间，少部分人沟通会更清楚。

　　招聘期限：根据经验，核心团队具备的情况下，要组建到项目正式启动的团队，基本需要3个月左右。假如接近3个月都没有什么进展，应该和投资人反映，并研究解决方法。一般较简单的就是提高工资和雇佣猎头。

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