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在数字化转型的过程中,越来越多的企业意识到开源的重要性,因此寻找有经验的开源人才对于这些公司而言可谓是迫在眉睫,原本在疫情爆发前就已经存在的人才缺口持续扩大。除此之外,越来越多的开发者反映了自己在开源社区中遇到的歧视现象,为了阐明这些变化和挑战,Linux 基金会发布了《2021 年开源就业报告》
近一半公司的开源人才加薪幅度高于其他部门
报告中显示,金钱激励已经成为企业阻止开源人才离职的较重要手段,39% 的公司给开源人才的加薪幅度要高于其他业务领域。另外,38% 的公司增加了开源领域的奖金,25% 的企业提供培训机会作为激励。培训至关重要,因为 36% 的招聘经理表示很难留住开源员工,这导致他们需要填补更多的职位。这一比例高于去年的 26% 和 2018 年的 21% ,三年之内增长了71%。
只有 2% 的招聘经理表示,他们在留住开源专业人员方面没有困难,这比去年的 15% 和 2018 年的 21% 有所下降。这种压倒性的承认暗示着如果公司不能找到提高留用率的方法,人才短缺问题可能会变得更加严重。而要想解决这一问题,绝大多数招聘经理( 58% )表示,他们正在增加对现有员工的培训,以缩小技能差距。
由于疫情的影响,30% 的人称自己的工作量增加了,22% 的人被迫减少工作时间(包括无薪休假及失业),只有 21% 的人表示,疫情对他们的工作完全没有造成影响。在调查中,开源人员被问道怎样才能增加成就感,66% 的受访者要求企业为自己提供培训机会,54% 的受访者要求雇主参加技术会议,此外,45%的人希望能够腾出工作时间为开源项目做贡献。
在调查中,开发人员面临的较大挑战是缺乏培训机会,其他困难包括缺乏开源项目的文档( 38% )及难以从管理层那里获得开源支持( 37% )。
Linux 基金会表示,在这场人才争夺大战中,企业需要采取全方位的做法来培养和保留开源人才,除了金钱激励以外,更应该考虑为技术人员提供开源培训的技能,以及其他专业及管理技能,如财务和法律等,以减少由开源许可及知识产权有可能带来的风险。
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