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　　怎样深化会计职称改革

　　1.完善会计专业职务聘任制完善会计专业职务聘任制是深化会计职称改革的关键。要使优化机制、激励机制、竞争机制真正得以实现，破除论资排辈，破除专业职务终身制，促进人才合理流动，必须建立和完善聘任制，并以聘任制的基本原则出发。

　　采取具体的办法.这一工作主要由各企事业单位自己来做。(”认真做好会计专业岗位设盆工作二做好会计专业岗位设置工作是实行会计专业职务聘任制的前提和基础。在会计专业职务评聘工作转入经常化之后，必须继续并切实把设岗作为一项荃础性工作认其抓好，抓出成效.通过合理设岗，明确岗位职责、工作任务、:上岗条件，真正做到以事定岗，择优进岗。

　　设岗的依据，一是根据工资总额，设多少岗，聘多少人;二是根据工作需要设岗，·不能因人设岗，必须因事设岗;三是根据结构比例设岗。结构比例不宜搞全国统一控制比例，应由地方确定控制比例(指事业单位下同)，或由企业自主确定结构比例;四是设岗必须经过上级批准，或由企业自主确定。

　　(2)进一步加强对会计专业人员的考核，建立健全科学的考核方法和制度，加强对考核档案的管理。通过考核工作，使那些汀真才实学、努力工作、为和集体做出突出成绩和贡献的同志，能够得到晋升和合理使用;把那些水平低、不合格、不能履行岗位职责、工作表现不好、工作成绩差的人员从岗位_h调换下来;更好地发现和使用人才，创造人才竞争的良好环境和条件，促进人才合理流动.

　　(3)加强聘任环节的制度建设，搞好聘任管理工作。聘任制转入经常化以后，将会涉及到续聘、辞聘、解聘、低聘、转任的问题，以及与此相关的工资待遇的处理间题。因此，要不断加强聘任管理措施。企业单位要逐步实行会计专业人员合同聘任制度，事业单位要加强聘书璐约的法律约束力，确保聘任中应聘、解聘与辞聘权力的有效实施.贯彻公开、平等竟争原则，优化人员组合和结构，打破会计人员的“铁饭碗”，从根本上解决干多干少一个样，聘与不聘一个样的问题.

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