优路教育成立于2005年，是国内兼具口碑与实力的职业教育培训机构。优路教育企业合规师课程班，采用基础、实用、模块培训课程，助力学员早点取得证书。优路教育创立“直播+录播+面授”的融合教学模式，以智能题库和学员学习大数据为基础，以核心师资为标准，教学经验丰富，教学效果独树一帜。

　　我们优路企业合规师的课程分不同科班、班次，学习的内容、周期以及学出来的层次会有所不同，主要还是选择适合您的班次来学习。在线预约可享0元试听课程，更多课程详情和近期优惠活动，请电话咨询在线值班老师!

　　课程分为：银卡/金卡/白金卡/钻石班，为学员提供全程辅导，集精讲班、模考班、班多种班型教学内容于一体，帮助学员在学习中全面夯实专业知识，学员通过入学测试即可享受本班型优质教学服务，让学员在学习中全面提升自己的综合应试水平，提高考试通过率。

　　合规培训的效果评估

　　企业已开展的合规培训是否能够实现合规培训的目的，需要对培训工作进行效果评估。效果评估的方式我们理解为三个层面：

　　层面是纳入个人绩效考核中

　　企业通过信息化建设，可以记录下个人年度参与合规培训的时间、课程、成绩等培训信息要素，对合规培训情况进行综合评分，作为绩效考核的重要指标之一，与评优评先、职务任免、职务晋升以及薪酬待遇等挂钩。在管理人员职务晋升时，还可以将其下属参与合规培训结果是否达标，作为指标之一。

　　第二层面是纳入部门考核中

　　存在部门业绩考核的企业，可以将整个部门人员参加合规培训的结果作为部门绩效考核重要指标之一，与整个部门的评优评先、年度奖金、薪酬待遇等挂钩。

　　第三层面是纳入企业合规管理体系评价中

　　合规管理部门需要对企业合规管理工作进行年度评估和汇报，应当将年度合规培训情况作为报告的重要内容之一，包括企业参与合规培训的人次、培训次数、培训主题、培训人员和方式、培训考核结果等。评估时，可以将合规培训与合规管理体系其他要素进行对比、分析，比如培训内容是否涵盖了企业年度重大义务和风险、违规事项是否在合规培训内容中、违规人员是否接受过相关合规培训等，从合规管理体系的角度，做出企业合规培训工作的整体效果评估。

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