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其实论BIM从业人员的行业薪资，我觉得应该也有所属行业区别(分别为软件公司、设计院、施工单位、咨询公司、培训公司……)。在这里也就不区别对待了，因为每个行业的投入产出比也不一样。

目前来讲主要有以下一些BIM工作岗位(源于智联招聘BIM岗位搜索)：

BIM建模员(只负责翻模)

BIM技术工程师(缺乏专业知识，但具备很强软件应用水平，专治各种不服)

BIM专业工程师(相关专业知识背景的工程师)

BIM经理\项目经理(单专业技术可能不精通，但综合知识储备较强，有较强的协调协作能力)

BIM技术开发工程师(应该属于程序开发，一群技术宅)

然后我们来逐一分析一下。

之前说的行业区别，其实在不同的公司，相同水平的人员也会有不同待遇。这主要是看公司领带对BIM的认可程度或私爱!

1.BIM建模员(只负责翻模)

首先，BIM建模员在这里面的待遇是差的。很多公司对这一类员工都是打杂属性。比如，天津XX公司，是一家设计单位，然后招了批revit建模员(大多数刚毕业青少年)。

技术能力：主要来自于自主学习+主管指导。

工作内容：就是将每个专业的设计图纸进行翻模，另外就是做一部分设备构件模型库。

薪酬：用人成本极低，平均薪酬大概在2500-3500之间。年薪多半不会超过五万。还有哦，此类人员大多不参与项目分红的哟。还有一部分建模员是软件开发公司的数据库建模员，就是做参数化构件模型(revit族、P3D构件等此类)。总之，建模员是在整个BIM行业里属于底层的员工，无论薪资待遇还是未来的职业规划出口说多了都是泪。鉴于三维动画出身，所以此类人员也是BIM行业中流动性大的成分。

2.BIM技术工程师(缺乏专业知识，但具备很强软件应用水平，专治各种不服)

BIM技术工程师这类人员，这类人员一般都具备了几年的工作经验。一般都是非专业出身。

技术能力：对BIM或多或少都有了一定的认识，一部分是软件技术越来越精进，另一部分是视野越来越宽广。这类人员在设计院、BIM咨询单位、软件推广占了很大一部分比重。但具备较强的学习拓展能力，能将自己的知识储备充分应用到技术应用当中。

工作内容：此类人员在BIM团队中处于核心地位，专注于BIM的技术前沿性研究，标准制定(同专业工程师)，后是技术推广工作。

薪酬：这类人员的起薪一般在流动过程中逐渐递增，但月薪也基本不会过万元。行业月薪平均为5000-8000之间。不排除的厚爱可能超万元。但这类人员一般也享有项目分红的。年收入好的时候过十万。

3.BIM专业工程师(相关专业知识背景的工程师)

技术能力：再说BIM专业工程师，这一类人员在行业的从业人员占比相对来讲还没有超过BIM技术工程师，他们可能没有很强的技术应用能力。目前很多设计院的BIM专业工程师都是较为年轻的工程师，对新技术还算是有较强的接受能力，真是前途似锦，不可限量啊。

工作内容：优点是具备了专业资质。可以深深的鄙视我们这群技术渣。往往这类人员在BIM的未来趋势下将占有更大的话语权和地位。很难说BIM技术工程师将来会被专业工程师取代。

薪酬：不多展开，有个几年的工作经验，年过15万轻轻松松。(市场需求旺盛啊，有木有)

4.BIM经理\项目经理(单专业技术可能不精通，但综合知识储备较强，有较强的协调协作能力)

然后是BIM经理\项目经理。但是，此处有转折。尼玛，今年虽然加薪，但年薪才过12W，怎么活下去。说多了都是泪水。

技术能力：到了这一层次的人，技术能力可能不再是他们的强项，但是对于整体的项目流程、技术标准、协作能力都有很大的话语权。

工作内容：所有BIM项目的开展都是在这类人员的监管之下，俨然有我的BIM我做主的趋势。

薪酬：一般企业年薪大概15~20w。如果是在高大上的公司，年过2~30W也是很轻松的。

5.BIM技术开发工程师(应该属于程序开发，一群技术宅)

技术开发人员嘛，咦，怎么混入了异类!绕过他。

总结：

近几年的BIM大趋势，学习BIM肯定是有利无害的，所有BIM炒的也非常热，但是其实BIM并不是的，正如王欣所说：技术是没有错的~哈哈，关键是看使用技术的人，所以说BIM肯定是有价值的，但是BIM能带来多大的效益，这个看不同公司的投入与持续性，但是终归一点，无论BIM行业发展的好坏与否，BIM上下游产业链都会随之蓬勃发展，比如软件插件的二次开发，BIM的培训等，这里还是要提醒下各位朋友，BIM市场培训水太深，有些机构的讲师并没有实战经验，所以讲的内容比较不接地气，而且大部分的培训将的学时较少，只是初级的软件皮毛应用，所以花了上万元可能并不如意，基本功不扎实，没有实战训练，是大部分培训机构的痛点;

所以大家在选择BIM培训的时候一定要擦亮眼睛，多咨询对比，再做决定!

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