对于企业来说，合理管理是新的机遇，是可持续发展的重要条件，合规管理不仅能帮助企业防范风险，还能帮助重构企业的文化，形成不可替代的软实力。

企业合规，已然越来越为重要!

随着经济的发展，营商环境日趋复杂，企业面临着严峻的合规风险挑战。

在近两年，企业因合规问题被监管部门查处的不在少数，其中不乏为企业和互联网大厂，由此也暴露出企业存在缺乏合规管理能力的现状。

在意识到合规管理的重要性后，诸多大型企业相继设立首席合规官、合规部门或是设立职能上接近于合规管理的部门等等。而监管的日益严格、经济的高质量发展和提升企业竞争力，都对企业合规建设提出了更高的要求，不仅仅是大型企业，中小型企业也需要正视合规管理的重要性，因为不正当竞争和违规经营的企业或将逐渐失去生存发展的空间。

企业要良性发展，合规体系的建设不可或缺，而“企业合规师”就是从事相关工作的专业人才。

企业合规师职业标准正式确立，职业地位备受关注!

经济高质量发展和企业自身竞争力的提升，对合规建设提出了更高的要求，企业合规师应运而生。

今年3月，企业合规师由此正式进入大众的视野。

根据释义，企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控，具有较强的综合性、独立性和技术性。而“企业合规师”将在规范企业投资经营行为、注重环境保护、履行社会责任、提高企业竞争软实力等方面发挥积极作用。

当前，企业合规人才处于比较缺乏的状态，各大企业为了聘请到的企业合规师，纷纷在薪资待遇上下足了“功夫”。

在招聘APP中，企业合规岗位的薪资普遍较高，只为能聘用到专门的合规人才。

而随着企业合规改革的不断深入，需要重视合规体系建设的企业也越来越多，不仅是跨国企业、互联网大厂，不少中小型企业也参与到了合规建设中。由此，对企业合规人才的需求越发迫切。

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