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土建造价培训课程
造价岗位分析
基础建设是命脉,所有的工程都需要进行工程造价(估算、概算、预算、结算和审核等),不管时代如何变换,市场上永远需要造价人员,尤其是的造价工程师。
造价员是一门技术与管理相结合的综合性岗位,随着工作经历和年龄的增长,自身的知识技能得到积累和沉淀,工作内容由技术操作向技术管理发展,薪酬越来越高,待遇越来越好,俗称“越老越值钱”。
造价岗位基本在办公室工作,是在城市生存和发展的较好的工作岗位,熟手造价人员是一个白领工作,高手造价师是金领,若想要在这个行业创业,成功的机会也远远大于其他行业。目前市场上,能独立工作的造价人员月薪8000元—10000元,拥有10年及以上的工作经验,再考取注册造价师证书的造价师,年薪可以拿到30-50万,15-20年工作经验者甚至高达百万年薪。
发展通道:
招生对象
1、工程造价专业及土木相关专业实习生、应届毕业生;
2、建设工程类其他专业想做工程造价者(比如:资料员、、技术员、、、、和实验员等想做工程造价者);
3、其他非建设工程行业想转行做造价者;
4、高中或中专毕业生(造价技能+学历)。
班型:
全日制:周一至周五
周末班:周六,周日
课程收益:
1、掌握识图、钢筋平法计算规则、清单和定额计算规则;
2、具备独立完成手工算量和GTJ2018软件算量的能力;
3、掌握GCCP5.0计价软件及计价预算书编制操作技巧;
4、独立完成异型别墅和高层住宅等工程项目计量及计价;
5、转行者:获得职业新起点;
6、实习生、应届毕业生和有基础的工程造价及相关专业:获得高起点,高薪酬,好单位就业,大平台发展。
教学方法:
系统服务:
课程内容:
造价管理的常用方法
1 价值工程对象选择的方法
因素分析法(经验分析法)、ABC分析法(重点选择法、不均匀分布定律法)、强制确定法、百分比分析法、价值指数法。
2 互斥方案静态分析评价方法
增量投资收益率、增量投资回收期、年折算费用、综合总费用法。
3 互斥方案动态评价方法
①计算期相同的:净现值法、增量投资内部收益率、净年值法。
②计算期不同的:净年值法、净现值法(小公倍数法、研究期法、无限计算期法)、增量投资内部收益率法。
4 工程项目风险识别的方法
调查法(头脑风暴法,德尔菲法,访谈法)、财务报表法、初始风险清单法、流程图法、风险调查法。
5 目前常用的风险分析与评价的方法
调查打分法(综合评估法或主观评分法)—常见、简单且易于应用、蒙特卡洛模拟法、计划评审技术法、敏感性分析法
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