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　　一、不交浅言深

　　对于认识没多久的人就无所顾忌地谈心，并不意味着你坦诚，而是缺乏人际关系交往的智慧。

　　在职场中我们会遇到形形色色的人，有阳光大方的，也不乏阴险多变的。与并不熟悉的人擅自敞开心扉，谈论自己的私事，说不定你此刻说出口的每一句话都会成为日后流言纷飞的起点。

　　同时，我们也要避免在工作期间去附和同事的闲言八卦，一屋之内隔墙有耳，何况在公司里。对于一般关系的同事，只需要礼貌的保持工作上的沟通，给对方足够的空间和自由，让彼此有被需要感，才能避免谈论话题和行为礼节上的逾越哦。

　　二、不要互相抱怨

　　对待事情的态度决定了我们会过怎样的生活，事情的发展走向，往往在于你的选择。

　　面对生活的不如意，有的人选择化压力为动力破壳生长，而有的人往往走偏了路，选择互相抱怨抱团取暖。

　　同事之间的相互抱怨除了发泄负面情绪之外，很可能会为以后的职业发展埋下隐患，因为你不知道随口而出的哪句话会成为你以后升职加薪的绊脚石。这个世界上没有谁是容易的，没有一份工作是不辛苦的。正因为态度决定成败，只有端正心态，才能端正行为。与其向别人抱怨，不如自己争取改变。

　　当然了，我们在面对同事的吐槽抱怨时，可以选择安静倾听，舒缓对方郁闷的心态，但是切记，千万别火上浇油，跟着话题一起议论事件，甚至诋毁他人，这样只会害人害己哦。

　　三、不要推卸责任

　　曾经有这样一项针对"职场年轻人较难忍受什么"的问卷调查结果显示：

　　“同事不负责任及推卸责任"和"上司言行不一"位居前两位。其中高达92.9%的受访者认为职场间较难忍的事是同事不负责任及推卸责任。

　　职场中，对一个人较高的评价就是靠谱，勇于承担责任即是靠谱的一种体现。能用心完成本职工作，并能明确工作前后的责任担当。遇事不逃避，积极应对，这样的人任何时候都能让人放心。推卸责任，是职场中的雷区，也是一个人职业素养缺失的体现。这样的人，不仅同事不会亲近，同样也很难受到的重视。

　　四、不打探薪资

　　入职前，每家公司都会有一项明确要求，员工之间不能谈工资，即使你们关系再好，工资问题始终是大忌。

　　如果对方比你工资高，你会有心理落差；如果你比他高，可能他也会心生妒忌。

　　薪水涉及到一个人的能力，职位，经历，制度公平性等问题。你无法确定在你说出工资后别人的关注点，也无法增加别人得知后会造成什么后果。较保险的方法就是不说。

　　同事之间切忌互相打探薪水，这是公司的规定，也是交往的原则。非正能量的思考，会羁绊着你前进的脚步，现实中，超过90%的困难，都只存在于想象之中。

　　要想拿更高的薪水，那就让自己成为更重要的人，去做更重要的事。与其挂念别人的工资，不如提高提高自己的业务能力，让自己脱颖而出。

　　职场交际是一门学问，每个人都在行进中找寻着适合自己的位置。无论处于哪个阶段，我们都要记住，凡事三思而后行哦！

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