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上海中公优Python培训机构 |
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就业薪资
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Direct Engagement Class
太极计算机公司成立于1987年，国有控股上市企业，国内大型IT综合性信息系统产品服务提供商， 是中国首批进入"火炬计划软件产业基地"的骨干企业之一，曾任铁道部12306“新一代客票系统一期工程项目”升级运营商。
Courses build cooperation
投入IT研发技术和团队，由集团工程师手把手带学员项目实训。
实训结束后有机会直接留在太极或者推荐到北软会员单位。
结业之后可从事软件开发岗、技术支持岗两个方向。
Companionship
Eight benefits
Strict Management of love
学管师
每个阶段的学习状态，跟进学生的就业之路，为学员提供就业推荐。
学习管理师老师
学习管理师老师陪伴学员学习，关注学员课堂学习情况，有问题随时答疑解惑。
教务老师
负责学员的衣食起居，及时的解决学员的日常生活问题。
就业老师
就业老师一对一、手把手从简历、面试技巧等层面帮助学员。
讲师
具备多年的行业开发经验和授课经验，做到因材施教。
实训老师
从企业实际需求出发，更有效的帮助学员解决项目开发问题。
Job opportunities
Will not fail
餐厅（1）
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宿舍楼
餐厅（2）
实战辅导
经常在技术群里看到有人说，某某哥们又跳槽了，薪资翻了一倍还多。然后就会引来群里好多人的羡慕。
说实话，为了涨薪而跳槽，真的好么?
市场经济下，不再单单是公司选择员工，更多的时候是员工与公司的双向选择，现在也很少有人会选择在一家公司干到退休。有时候还会出现一些“人才”被公司抢着要的情况。
对于大多数人来说，适当跳槽能提高自己的福利待遇。而且坊内有句不成文的规定，不跳槽不涨薪。
有同行朋友就问了，跳槽太猛停不下来怎么办?
跳槽涨薪，看似明智。在提高自己收入的同时，切记，要掌握一个度。
如果过于频繁，一年换两家，这样太不稳定了，有你后悔的时候，不要羡慕现在他跳槽薪水也跟着涨，时间久了，他就知道总跳槽职位是上不去的，一般公司也不会重用这种不稳定的人。
我刚入行的时候也是经常跳槽，入行两年，简历上写着五家前任公司。后来因为这个，吃尽了苦头。好多次面试，死在了HR面这关，她们觉得我太不稳定了。
对于一家稳定的公司而言，还是希望员工能保持一定的稳定性，不能频繁跳槽，好比京东招聘就有“三五原则”。
公司不喜欢频繁跳槽的人，更喜欢安定踏实的人，这是从公司的角度来看。从个人发展的角度来看，频繁跳槽也是对自己的不负责任。
工资不是选公司的标准
下面这段话，我要说给前端萌新，不要继续在技术群里瑟瑟发抖了，下面这些话，句句是干货，赶紧记下来。
萌新们要牢记，刚入职场，工资高低真不重要。
很多刚工作的人都这么选择：A公司比B公司的薪资高三四千，果断选择A公司。
通过工资高低来选择公司，是错误的认知。其实你想想啊，每个月少三千块钱你也不会饿着，每个月多三千块钱，你也不会变富。你应该把眼光放到这里：这家公司带给你的成长，能否让你未来更值钱，更具有竞争力。
可能你会说，我怎么知道这家公司是否能让我未来更值钱啊。
其一，你先看看这家公司所从事的业务，然后反问自己，这个业务是否有前景有价值?自己是否愿意在相当长的一段时间里，在这个业务领域进行沉淀耕耘?
其二，公司里的leader或者，是否有想法有格局，做事有条理不混乱。直白点就是公司里得有个像样的大牛供你学习吧。刚入职场的你，大概率是除了会些技术，其他都不懂的。你的成长好是有一个的人作为参考。
试用期很重要
之前也有朋友在微信上跟我私聊过「手里有N个offer，如何选公司」这个话题，也算是我对这个问题的正面回答了。
正好借着这篇文章，我再强调下，一定要把握自己的试用期。试用期是公司考核你是否合格的时间，也是你考核公司是否适合自己的时间。
试用期离职不算跳槽，觉着不合适就要在试用期抓紧撤，不要勉强自己满一年后再撤。一来时间很重要，不要荒废自己一年的时间;二来满一年跳槽就是频繁跳槽的标记。
不要浮躁
对于技术来说，一个人花点时间、花点精力，都可以把技术学的不错。但是业务沉淀则不同。作为开发，开始往往只能接触业务上的很小一段，要掌握整个业务背景下的技术架构体系、以及规范技巧，离不开长时间的沉淀。
如果你不想多年后，只是一个代码熟练地码农。那你一定要选好行业，选好公司，然后长时间沉淀，厚积薄发。
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