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　　经常有人来问小编：“我怎样才能被心仪的公司看见？”关于这个问题要怎么回答，具体如下。

　　简历：干净，利索，没有什么废话。定位清晰，知道自己要投的是什么岗位。比如做测试，就不要带有什么产品，运维岗。你再厉害，我也不能让你一人去做三份工作。专一就可以。还有级别，有人写应聘：软件测试，自动化测试，性能测试。做一个不行吗？选择一个更厉害的去挣钱就好啦。不要把不同技能在一个简历中体现。

　　沟通：所谓百闻不如一见，了解一个人，还是得见面。这不仅在面试中体现，还有就是工作中软件测试工程师的沟通也是非常重要的。

　　答非所问：不知道心虚还是啥，问啥，不直接给答案，非要说堆无关紧要的。

　　纸上谈兵：空有理论，不会实际操作。要用项目来证明能力都不会，我要背书的人吗，我要的是干货的。这些人，聊一半就不行了。

　　借口一堆：为什么说借口，不说理由。理由我可以理解，借口就不能理解了。没有做过的事情往简历上写，被问到不会，就各种理由，要么时间长了，要么做的少呀，要么只是自己学的呀。难道简历搞那么好看只是为了跟我聊天吗？不是为了工作吗你倒是展示出你会的东西呀。

　　我承认我有面试量的要求，但是我也是认为你简历可以约的面试，因为我也一样我在量的基础上找到有质感的人呀，而为什么你就不是那个有质感的人呢。更后要说的是素质问题。有人的素质真的不高，不敢恭维呀

　　总的来说：

　　1、我要干活的，怎么提现你会干货，项目经验更重要

　　2、我要能沟通的，怎么提现有效沟通，专业很重要

　　3、我要专业干货的，怎么提现专业干货，对职业有定位，发展有规划很重要

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