上海博为峰软件技术股份有限公司是专业的IT培训机构之一，博为峰教育紧跟较新的技术趋势和就业动态，满足时代前沿的企业需求，开设了移动开发培训课程，课程既注重了对0基础学员的培养，又增加了学员的项目实战能力，使学员能够提前适应职场环境，更具职场竞争力，从而毕业后能轻松胜任企业级移动开发工作，独立研发移动开发应用等产品。自2004年起，博为峰教育在率先推出IT就业培训业务，即通过数月的强化培训，使缺乏职场竞争力的学员具备企业级项目执行能力。十多年来博为峰教育在上海、深圳、南京、等地开班四百多期，为2万多名学员成功提供就业机会。

　　博为峰教育优势：

　　培训经验足：专注软件测试职业培训19年

　　校区分布广：十校区，覆盖主要一二线城市

　　师资力量赞：总监讲师领衔授课

　　入学签协议：学员入学签订推荐就业相关协议

　　软件测试常见的几个误区

　　误区一：由项目进度来决定测试工作量

　　规范的测试流程应该是一个整体的连续的过程，包括测试计划和控制、测试分析和设计、测试实现和执行等阶段。每一阶段也应有各自的规程。而大多数人对测试的理解往往是随项目进度而定，即离项目交付空余的时间多，就多做测试;反之，则少做测试。这样很可能导致测试时间紧张，从而可能放弃其中的一些测试，可能导致遗漏一些重要的缺陷，显然这种做法存在非常大的风险。

　　测试进度由项目开发进度来确定，这个观念很大程度上是因为“测试是开发生命周期的一个阶段”这个误区造成的。实际上，我们一直强调，测试是贯穿于整个软件开发生命周期的。在制订软件项目计划的同时，就需要规划和制订软件测试的计划。测试计划的一个重要内容是确定测试的进度(也就是测试时间和资源的安排)。因此，测试时间的多少，应该在项目早期根据项目的特点和风险分析结果来确定，而不仅仅是决定于项目进度。

　　误区二：软件测试是没有前途的工作，只有开发人员是软件高手

　　由于我国软件整体开发能力比较低，软件过程还不规范。项目的成功往往靠个别开发人员的能力，他们负责总体设计和程序详细设计，认为软件开发就是编写代码，给人的印象往往是程序员是真正的牛人，具有很高的地位和待遇。因此，在这种环境下，软件测试并不受重视，软件测试人员的地位和待遇自然就偏低了，甚至软件测试变得可有可无。

　　随着市场对软件质量要求的不断提高，软件测试将变得越来越重要，相应的软件测试人员的地位和待遇将会逐渐提高。在微软等软件过程比较规范的大公司，软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别，测试人员的待遇甚至比程序员还要高。软件测试将会成为一个具有很大发展前景的行业，软件测试大有前途。市场需要更多具有丰富测试技术和管理经验的测试人员，他们同样是软件。

尊重原创文章，转载请注明出处与链接：http://www.soxsok.com/wnews789063.html 违者必究！ 以上就是关于“杭州精选几家不错的软件测试培训机构精选名单榜首一览”的全部内容了，想了解更多相关知识请持续关注本站。