昂立教育品牌始于1984年，源自上海，是A股市场家以教育培训为主营业务的上市公司。昂立教育多年来致力于教育培训，涉及素质教育、学历教育、职业教育、国际与基础教育等业务领域。拥有强大的师资和完备的教研，同时积极布局线上教育和OMO产品，提供全方位多样化的服务。昂立职考依托昂立教育集团 38 年教研实践与积淀，通过数字智慧化全模块学习平台，协助个人因需量身定制课程模组。培养新就业形式下人才的认知思维、职业素养和商业视角，建立能在复杂的就业环境中推动知行合一，将职业理念与个人就业发展相结合，为企业搭建卓越的人才梯队！昂立职考经过对数十万学员的深入研究，集结天团专属教学团队，总结出“ 六步进阶教学法”，辅以“ 全程陪伴督学 ”，在师资、课程、服务方面形成品牌合力，配合先进的“一站式”学习平台，保障学习体验，满足职场人对学历、技能提升中省时、省心的专业辅导所需，实现科学备考、，为学员提供“一站式定制”的完整解决方案。

　　机构特色

　　昂立教育贯穿组织创新、管理创新、课程创新、教研创新等多个方面，引进好的师资和校园资源，较大力度将内容产品标准化和细致化;提供全年全套精编教辅教材资料。

　　教学特色

　　专属教学团队，总结出“ 六步进阶教学法”，辅以“ 全程陪伴督学 ”，在师资、课程、服务方面形成品牌合力，配合先进的学习平台，保障学习体验，满足职场人对学历、技能提升。

　　新手心理咨询师发展过程中需关注的关键问题

　　1. 整合职业自我和个人自我

　　大家也肯定经历过这样的情况，别人知道你是学心理学的，就会有人愿意来和你交流，但是我们没有能量去一一回复他们的问题，所以你需要慢慢找到自己的有效应对策略，比如忽视。所以如何把职业和个人生活平衡好，不要让你的职业太多地侵入你的个人生活，这是非常重要的。

　　2. 功能的控制点

　　作为一个心理咨询师，开始是迷之自信的，觉得自己是(不知道自己不行的阶段)，控制点是内在的，慢慢学习了一段时间以后，发现心理咨询很复杂，此时会有些挫败感，控制点转到外部，比如说老师或者督导，慢慢学习积累到一定程度以后，控制点又会回到内部，会去相信自己的直觉，会产生更高水平的内在可控感。

　　3. 持续反思和自我觉察

　　持续反思和自我觉察是有效学习和职业发展的必要条件，对于任何职业都适用，但是对心理咨询会更加重要，同时包括终身学习的能力。

　　4. 认知地图的变化

　　新手咨询师会依赖外在的，或者某一个咨询理论，会体验到强烈的焦虑感，处理和焦虑的关系需要一定的过程和督导，但是随着咨询经验的增加，会更加灵活，会更相信自己的内在资源，此时，处理焦虑的方式也变了，允许焦虑存在并和焦虑对话，能进一步看到焦虑背后的意义。

　　5. 咨询师成长是一个终身过程

　　较佳的发展和成长对于心理咨询师来说，是一个漫长且充满不确定性的过程，即使是在体系建立的非常完整的一些，比如说美国，这也是所有的心理咨询师都要去面对的一个议题。

　　6. 来访者成为主要的老师和成长的促进因素

　　新手咨询师刚开始可能会特别注重技术，比如学了空椅子技术，会想要用在来访者身上体会一下，但随着经验的积累，咨询师会更关注来访者，把来访者作为自己的老师，从他身上学习。

　　7. 个人生活经历是咨询师生涯发展的核心要素

　　咨询师学习了很多理论，在理智上知道健康关系应该是什么样的，但是很多时候，咨询师需要情绪上的领悟，只有这样，当工作的时候，来访者才能觉得你是真正理解他的。所以个人生活中的一些亲身体验非常重要，能够帮助你的临床工作。

　　8. 人际互动是帮助咨询师持续成长较重要的动力

　　对于咨询师成长较有影响力的不是如某一本书籍或某一个工作坊这样的理论数据，而是业生涯过程中咨询师和他人的人际互动。这些互动包括与来访者、督导、同辈、朋友、家人等的交流。

　　9. 初学者对经验丰富咨询师或者老师会有强烈的两极的情绪反应

　　初学者职业生涯的自我概念还不是很稳定，加之还没有足够的安全感，会极度崇拜某一个咨询师或老师，或者去贬低他。尽管某个老师说的只是一个观点，但是如果他说的观点和自己的不匹配，初学者就很容易进攻，这在新手咨询师中比较常见。但随着学习的推移，咨询师会更加温和更加灵活。

　　10. 和人类痛苦的大量工作经验增强了对多元化人性的认可、接纳和欣赏

　　咨询师在工作中需要解除大量的人类痛苦，这会增强对人性的多元性、复杂性和模糊性的认可和接纳，甚至是欣赏或敬畏。而且存在这样一种过渡：从把自己看成是英雄过渡到把来访者看成是英雄。咨询师在咨询室里面说话会越来越少，对于沉默的耐受度越来越高。

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