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绍兴新航道留学中介 |
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留学成本低 安全系数高
教育质量好 学校资源多
学制短， 申请相对容易
政策友好 签证灵活
就业前景好 环境舒适
澳洲留学费用适中，奖学金丰厚，允许留学生打工。立法保障留学生权益。禁枪禁毒品，世界公认较安全之一。
教育质量世界第三，学校录取率世界。世界0大学占8席，有26所大学位列世界500强。
本科3-4年，硕士1-2年；零专业背景，部分院校无语言要求。与中国学历互认，大部分院校认可高考成绩。
国际学生签证无配额限制，申请成功率相对较高。留学期内无需反复续签。可做留学贷款。
毕业后可获2-4年工作签，经济发达工作机会多，失业率低。时差短，气候易适应，环境好。
新航道国际教育集团旗下子品牌 为澳洲学校本科而存在 抓住中国学生理科优势 优化课程组合 由PICC承保，未录取则获相应赔偿金 帮助能上一本的中学生进入目标院校 帮助能上二本的中学生进入理想院校 帮助不适应教育的中学生，获取更好前程| 语言学习 | 留学规划 |
|---|---|
| 1.根据雅思目标分数选定版型（1天） | 1.前期咨询与申请规划（7天） |
| 2.雅思班课学习（2-5月） | 2.学校筛选与确定（7天） |
| 3.雅思一考，根据弱项制定个性化课程（20天） | 3.学员背景提升与文书创作（1-3个月） |
| 4.个性化学习（1个月内） | 4.申请材料寄送与跟踪（1-3个月） |
| 5.雅思二考，获得理想成绩（20天） | 5.签证服务及行前准备（1个月） |
近年来,随着出国留学的人数逐渐增多,留学咨询的需求也越来越多,随之留学中介等机构也层出不穷。小编为大家推荐几家留学机构，仅供参考
绍兴出国留学中介机构
1.绍兴新航道留学
2.绍兴新东方留学
3.绍兴新通国留学
4.绍兴朗阁留学
（以上内容来源于网络，仅供参考，不分先后，机构选择需酌情慎选，不代表本网站观点！）
新航道前程留学以美、英、加、澳、中国香港、新加坡、新西兰、爱尔兰、德国、法国、日本、韩国等多个及地区留学咨询、留学职业规划、留学申请、留学签证为主营业务，新航道留学经验丰富顾问全程伴您语言+留学申请等一站式服务
团队成员由海内外学府硕士、博士和在留学行业从业多年（其中80%以上具有海外留学背景）的人士汇聚而成，深谙各国教育体制、课程设置以及院校详情和录取要求。针对学生个人特色，深度挖掘学生自身特长，结合学生个人爱好以及就业趋势，为学生量身打造专属留学规划解决方案，提供全程多对一贴心服务。
新航道出国留学申请流程
前期咨询，服务启动&服务团队组建，制定留学方案，规划留学考试，软实力，选校选，文书辅导，网申指导，面试辅导，获得录取，面试辅导，签证方案制定，行前准备，出国后续服务
一谈到人力资源管理专业，很多人第1反应就是HR，很多人觉得HR在公司的职位是可有可无，其实不然，人力资源管理直接关系到组织和团队的兴亡发展，同时，一名经验丰富的人力资源总监年薪可高达50万+，因此，想拿高薪，澳洲人力资源管理专业是一个不错的选择。
澳洲的人力资源管理专业，比国内的人力资源管理专业开设的时间更长，专业更加人性化跟现代化。澳洲的人力资源管理专业课程内容设置的非常细致，除了涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理人力资源模块的课程外，还涉及到谈判、辩论、协商还有心理学方向的课程，这也是国内所没有的。如此切合实际跟应用性强的课程设置，能使学生们更好地接触现代优 秀的人力资源管理知识。
澳洲人力资源管理专业的分类
在澳洲的职业定义中，HRM对应的职业有两个，一个是人力资源经理，一个是人力资源专员。首先我们来看，这两个职业的定义：
人力资源经理：
是一个管理者的角色，主要负责规划，组织，控制和协调组织内的人力资源和工作关系。
人力资源专员：
是一个具体执行者的角色，主要负责人员招聘的计划和评估，协助解决工作中的纷争，以及代表企业，工会，雇主或党派进行协商沟通事宜，比如人资方面谈判，薪资待遇，工作条件等等。
澳洲人力资源专业的就业前景
澳洲人力资源专业其实有很好的就业前景，所有稍微大点的企业、公司等，一般都会有人事部。
此专业涉及很广：
招聘选拔、人员录用、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理等
由于这些方面对于每个行业、每个想要进一步发展的公司都会很重视，因此只要掌握了专业知识并且不断努力积累经验，相信对于各行各业的公司来说，你都是不可或缺的人才！
院校推荐 墨尔本大学
墨尔本大学的管理(人力资源)硕专业，涵盖了管理活动的广泛领域，包括需要成为一个成功的管理者和领 导者的关键领域，如：管理员工，运用战略去管理一个组织的人力资源；激励和奖励员工；处理利益和分析数据，人力资源政策和实践反馈。该专业对于想在综合管理，人力资源，或想要加强管理和能力的学生是理想专业。
语言要求：雅思6.5(6.0)
悉尼大学
悉尼大学的人力资源管理和劳资关系(HRM&IR)专业，让学生追求学习在人力资源管理，员工/雇佣关系，劳资关系或相关领域的知识。
该专业会提供深入了解周边的人力资源管理和IR的问题，并且提高学生根据当地和国际工作实践的迅速变化作出反应的能力。
人力资源管理和IR计划旨在培养有效的战略合作伙伴，员工倡导者，管理家，知识渊博的变革推动者，有说服力的职业传播者，独具慧眼的研究者和思想领 袖，以及人员管理和雇佣关系的领域的道德认识。
语言要求：雅思7.0(6.0)
昆士兰大学
昆士兰大学商业学硕士，主要是为那些想进入管理角色的申请人而设定，包括那些期望更高学历的现任管理者以及那些想改变职业方向的专业人士。这个专业可以帮助学生获得商业技能并建立特定领域的知识构架。
语言要求：雅思6.5(6.0)
莫纳什大学
莫纳什大学的人资专业的特色，就是通过对个人职业能力的提升，来强化个人的力以及人际间的交流能力。
专业覆盖了商业发展的所有领域，并且为没有相关背景的学生提供一个扎实的基础。莫纳什大学将研究与实践相结合，提生的交流能力，问题解决能力，并且扩大学生对于管理学及商业道德的理解。
语言要求：雅思6.5(6.0)
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