《人物志》与古代识人用人智慧

【课程背景】
识人与用人，是每个社会管理者面临的较重要工作之一，也是个令人头疼的难题。“得人才者昌，失人才者亡”已是家喻户晓的常识。《老子》说：“知人者智”；《尚书》说：“知人则哲”。尽管儒道二家管理社会的思路大相径庭，但是对“知人善任”重要性的认识，却惊人地一致。遗憾的是，先秦儒道圣贤与诸子百家仅留下一些知人的片段语录，而没有创作一部鉴别人才的经典。这个历史任务，完成于数百年后的汉魏之际。
诞生于三国时期的刘邵《人物志》，是流传至今的中国古代人才学理论著作。该书论述了各类人才在生理素质、气质性格和管理才能方面的差异，以及适宜从事的职业和所能担当的职务；详细介绍了如何从形貌神态、言谈举止、为人处事等方面鉴别人才，并对鉴别中容易出现的失误及其原因进行了深入探索。
本课程结合古代与现代案例，全面系统地介绍该书的人才思想，以达到古为今用的目的。透过大量的三国人才选拔和任用的鲜活历史案例，为核心团队建设，提升人才管理艺术，提供有力的借鉴。
【课程收获】

1. 让您全面系统地掌握各种类型人才在生理素质、气质、性格和才能方面的差异，以及适宜从事的职业和所能担当的职务。
2. 学会如何从形体、容貌、神态、言谈、举止、心理变化等多方面去综合观察、鉴别人才。
3. 从人才失败与成功的原因探究中得到启发，为企业人才培养提供思想保障。

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【老师简介】 王晓毅 教授
清华大学人文学院教授；
中国思想史专业博士生导师；
享受“政府特殊津贴”；
研究黄老思想和《人物志》至今20余年，中国研究《人物志》人；先后承担数十个省研究课题，在道家思想、玄学与周易、三国历史文化等研究领域有深入研究。

【授课时间】 2011年11月5-6日（周六、周日）
【授课地点】 上海复旦大学
【课程邀请】 ◇期待自我超越的企业高层管理者（董事长、总经理等）
◇在思索中锐意进取的政府官员、社团及其他社会
【课程费用】 1000元/人/天，含师资场地、聚餐茶歇、讲义等。（会员仅466元/人/天）
【报名电话】021-60526946 15121141311 汪老师
《人物志》与古代识人用人智慧（课程纲要）
 

1. 有情提示：老师课纲或有酌情增减，若有出入，还请学员谅解！

【学员感悟】
在企业的用人上，如何知人善任、人尽其才一直是核心问题。《人物志》的人才观给了我极高的启迪与借鉴意义，不客气的讲，它是企业家识人用人的宝典。我用王老师教给我们的五视、八观的甄别人才方法，感觉自己看人都比以前更了。
——重庆建设集团董事长 陈永强
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王晓毅教授的讲座将晦涩难懂的古文变得通俗易懂，诙谐生动。使学员们在汲取国学知识的同时，体会到中华古文化对现代管理的重要价值。对帮助学员提升自身素养，知人善任，组建团队等方面具有现实借鉴作用。
——中汇通（厦门）商贸发展有限公司董事长 苏福伦