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2015年京佳:新乡职业技术学院选调招聘双师型教师15名公告

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新乡职业技术学院招生办:根据工作需要,新乡职业技术学院使用全供事业编制,面向社会选调招聘双师型教师15名,具体要求如下:


  一、专业及数量汽车工程3名,会计学1-2名(根据报名情况进行调整)、烹饪1名、建筑工程1名、酒店管理1名、机械1名、机电1名、电子商务 1-2名(根据报名情况进行调整),装潢艺术设计1名、市场营销1名、人力资源管理1名、经济法1名。在招聘过程中出现岗位空缺时,由学院根据实际情况提出是否调整的意见,报市人力资源和社会保障局同意后实施。


  二、选聘条件报名者需有3年以上(2012年7月1日前参加工作)工作经历,同时具备以下条件:


  1、学历条件:具有本科及以上学历,学历专业与所申报专业相同或相近(文、经、管、体、艺等专业不得申报理工类专业对应的岗位)。


  2、职称及其他条件:具有中级以上专业技术职务(技师技能等级);具有技师技能等级者须是市级及以上学术与技术带头人,或市级及以上专业技术拔尖人才,或在市级技能大赛中获第1名、省级技能大赛中获得名,或主持的科研项目获得过市级科技进步一等奖、省级科技进步三等奖及以上,或获得有专利项目。技能等级证、大赛获奖荣誉、项目专利均须与所申报专业一致或相近。


  3、专业条件:所报岗位专业对口;具有从事教育教学工作必备的能力和素质,初步掌握和运用教育教学基本理论和技能,基本胜任招聘岗位所要求的教育教学工作。


  4、年龄条件:有专业技术职务或技师技能等级者,原则上不超过45周岁(1969年7月1日以后出生);有中级专业技术职务或技师技能等级者,原则上不超过35周岁(1979年7月1日以后出生)。


  有下列情形之一者不得报考:


  1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;


  2、受党纪、政纪处分,处分期未满的;


  3、因违法违纪正在调查处理的;


  4、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;


  5、违反计划生育政策超生的;


  6、其他不符合聘用条件的。


  三、选聘方法采取量化积分、面试(试讲、实际操作技能测试)与考察相结合的办法,对报名人员的思想政治表现、道德品质、专业素质、业务能力、工作实绩等情况进行综合考核、评价、遴选。拟聘人选经体检合格后,予以公示。


  (一)资格条件审核由新乡市人力资源和社会保障局与新乡职业技术学院组成选聘考核小组,对报名人员资格条件进行审核,并对报名人员提供的材料,按照《新乡职业技术学院2015年选聘双师型教师量化计分办法》(附件3)进行量化计分。130分。


  (二)面试选调双师型教师面试考核主要是对应聘者是否具有基本教学能力和素质进行评价,考察应聘人员能否胜任招聘岗位所要求的教育教学工作。1、根据量化考核积分排序,按1:2的比例确定参加面试人员。2、面试采用试讲的方式进行。报考汽车工程、烹饪、酒店管理专业的考生加试实际操作技能测试。3、试讲、实际操作技能测试各为50分。平均分低于30分(含30分)或三位以上(含三位)评委打分低于30(含30分)者为不合格,直接淘汰。4、无须参加实际操作技能测试的考生,其试讲成绩即为该考生的面试成绩。参加实际操作技能测试考生的面试成绩=试讲成绩×60%+实际操作技能测试成绩×40%。 5、试讲内容根据岗位专业和指定教材进行。总成绩=量化考核积分+面试成绩。面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。


  (三)体检根据参加面试人员的考试总成绩,按照同一岗位(专业)1:1的比例从到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时,可争取或调剂名额,未能实现的,依照竞赛名次、科研积分、职称高低、技术等级、学历高低、在企业工作年限、参加工作时间依次排序,确定参加体检的人员;仍不能确定时,通过面试加试按成绩从到低分的顺序等额确定参加体检的人员。对体检未到的或不合格的依次递补。体检参照公务员招录的有关标准和规定进行。


  (四)考察体检合格的人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法,主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。因考察不合格等造成的岗位空缺,由学院根据实际情况提出是否递补的意见,报市人力资源和社会保障局同意。


  (五)聘用根据考试总成绩和考察情况,择优确定拟聘人员并进行公示,公示时间为7个工作日,经公示有异议且调查核实后应当取消的,根据考试总成绩从高到低依次递补。聘用人员确定后,由学院提出拟聘意见,报新乡市人力资源和社会保障局审批后,办理人员调动、工资关系、合同签订等相关手续,并按照事业单位人员登记管理制度的要求,进行岗位认定。所选聘人员,进入学院工作后,须在相关实验实训和教学岗位上工作5年以上,5年之内不得提出调动要求。


  四、报名程序


  1、报名时间:6月16日至6月18日。


  2、报名办法:报名者持本人身份证、学历证、工作经历原始资料证明、技术资格证(技能等级证)、学术成果及获奖材料等相关材料原件,上述材料复印件1份到新乡职业技术学院人事处报名。同时准备近期1寸免冠照片2张。


  3、报名地址:新乡市工业园区经三路6号新乡职业技术学院人事处。


  4、联系人: 杨富霞 刘玮 联系电话:3720926 15670519965 15670519959


  附件:1、新乡职业技术学院2015年选调招聘双师型教师计划表


  2、新乡职业技术学院选调招聘双师型教师人员报名表


  3、新乡职业技术学院2015年选聘双师型教师量化考核办法


  新乡市人力资源和社会保障局


  新乡职业技术学院


  2015年6月8日 

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    郑州京佳公务员培训学院十年的风雨,十年的汗水,十年的心血,锻造出京佳这个响亮的品牌,与此同时,也炼就了京佳旗帜下一支令人骄傲的团队。

    京佳教育成立于2001年,集面授培训、网络教学、图书出版发行等为一体,现拥有专、教师和经验丰富研究员300多人,主营公务员、政法干警、招警、选调生、军转干、公选、遴选、教师、企事业单位等多种培训。近年来荣获“中国民办教育协会培训教育专业委员会常务理事单位”、“中国十大职业资格培训机构”、“中国2010具社会满意度职业培训机构”、“中国大学生喜爱的公考培训机构”、“中国特色教育项目学校”等多项荣誉称号,在全国享有声望。

  京佳教育是全不含其他业务而专业从事公职人员录用考试培训的教育机构,从成立初期就始终以学者的姿态深入公考制度本身,以市场为契机,以应试为导向,把握规律,研究策略,逐步汇集了公务员考试每个科目、每个环节上的高水平师资,拥有了完备的教研团队和师资培养、使用体系,在科研和教学,不但推出120多位全国老师,且了后来被同行普遍采用的应试核心理论、课程体系、教学方式,并始终保持。京佳教研团队首创的“行测模块教学法”、“申论读写全能教学法”、申论破题“十六字口诀”、阅读“表格整理法”、写作“对照分层法”、“面试实战特训法”、“面试密授训练法”等成果不少成果被同业广泛借鉴和采用,成为行业典范。

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◆他们曾多次直接参与各类公务员考试命题和评卷工作,并常年参与命题研究、考试培训及教材编撰工作,是活跃在培训的经验丰富;

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    以不断扩充学员的知识体系、拓展学习视野、提习能力及考试成绩为目标,京佳经验丰富公考培训领衔开发设计有针对性的培训课程,推出了众多的培训项目,如招警晋级训练营、《基础知识》极限突破班、面试特训营等。历经多年的经典培训课程也在反复实践中不断优化和提升,如“基础精讲班”、“强化班”、“模考预测班”等。

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    郑州京佳公务员培训课程注重采用多样化的教学手段,将先进的教学理念通过深入浅出、师生互动的方式传授给学员,运用课堂讲授、分组练习、实战模拟等多种教学形式,充分调动学员学习主动性,形成交流经验,分享感受,启迪智慧的良好学习氛围。

郑州京佳公务员考试培训学院——教学研究团队

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    郑州京佳教育严谨而洞察力的教学研究团队对我国各类公务员招录考试进行深入透彻的分析,对历年及地方各级的公务员考试命题有着深刻的把握。在充分理解公务员考试特点的同时,从事教学研究的老师还具备对考试强烈感知力。这些高层次的职业素养使京佳的教学研究团队在教材和教学资料的编写水平上遥遥于同类培训机构。

郑州京佳公务员考试培训学院——教学管理团队

⊙管理服务——规范的运作

经过不断的发展和创新,京佳目前拥有一支高素质、专业化的教学管理团队。

◆通过制定标准化的管理制度和服务流程,为教师和学员提供卓越的教学服务体系;

◆通过现场服务、课后跟踪、授课教师满意度调查问卷等多种形式,让学员和授课教师间形成良性互动,确保了京佳的教学品质;

⊙严谨认真——源于细节的感动

他们的成熟源于对教学管理的每个细微细节的把握——

◆他们工作态度积极,责任心强,认真、细致,竭力为广大师生搭建提高的平台;

◆他们踏实稳重、有高度的教务管理服务意识,尽心为公考学子创造良好的学习环境;

◆在课前、课中、课后三个教学环节中,他们将励志融入各个教学管理细节;

◆他们与学员间建立了深厚的友谊,“公务员俱乐部”中曾留下了多少美好的瞬间。

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