荆门口碑好的二建培训学校有哪些

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应该订立无固定期限合同的情形：

(1)劳动者在用人单位连续工作满10年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且无特殊情况(即用人单位可以解除合同的情形);

( )单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

★★8.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未同时签订劳动合同的，应自用工之日起1个月内订立。

★★9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同的：向劳动者每月支付2倍的工资;用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付2倍的工资。

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